Interpretacje do przepisu
art. 32 ust. 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

198/481753 - interpretacji podatkowych do przepisu art. 32 ust. 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

1 2 3 4 5 6 7

2015.08.04 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/4511-1-603/15-3/AMN
     ∟Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zaprzestania naliczania zaliczek od wynagrodzeń pracowników, których zamierzony okres pobytu za granicą miał być krótszy niż 183 dni, a faktyczny okres przebywania za granicą przekroczył 183 dni.

2015.08.04 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/4518-1-8/15-3/AMN
     ∟Ordynacja podatkowa w zakresie odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych.

2015.08.04 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/4511-1-603/15-4/AMN
     ∟Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie nienaliczania i niepobierania zaliczek od wynagrodzeń pracowników, których okres pobytu za granicą przekracza 183 dni.

2015.07.24 - Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach - IBPB-2-1/4511-76/15/BD
     ∟Czy i kiedy płatnik powinien zaprzestać naliczania i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy w Polsce od wypłaconych wynagrodzeń pracownikowi, który pełni obowiązki służbowe na polecenie służbowe pracodawcy w RPA? Czy po upływie 183 dni pobytu w RPA ze względu na przedłużenie kontraktu z zagranicznym kontrahentem i przedłużeniem okresu pobytu pracownika wysłanego w podróż służbową do RPA płatnik powinien odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy do urzędu skarbowego w Polsce? Jeśli pracownicy przekroczą 183 dni w RPA liczone w dwunastomiesięcznym okresie pobytu czy i w jaki sposób należy przeliczyć wskazane 183 dni w przypadku podróży służbowej? Czy zasada 183 dni ma zastosowanie również w przypadku podróży służbowej?

2015.07.09 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/4511-4-16/15-4/AP
     ∟Odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych.

2015.06.26 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/4511-1-469/15-4/AMN
     ∟Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników tymczasowych do pracy w Niemczech na okres nieprzekraczający 183 dni oraz w zakresie obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika tymczasowego do pracy w Niemczech na okres przekraczający 183 dni.

2015.06.26 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/4511-1-470/15-4/AMN
     ∟Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy na terenie Francji na okres nieprzekraczający 183 dni oraz w zakresie obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy na terenie Francji na okres przekraczający 183 dni.

2015.06.11 - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie - IPPB4/4511-3-20/15-4/JK
     ∟1. Czy pokrywanie Kosztów Oddelegowania przez Spółkę prowadzi do powstania po stronie Pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu zgodnie z przepisami Ustawy PIT? 2. Czy Spółka zobowiązana jest do doliczania Kosztów Oddelegowania do przychodów pracownika wynikających z umowy o pracę?

2015.06.11 - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie - IPPB4/4511-3-19/15-4/JK
     ∟1. Czy pokrywanie Kosztów Oddelegowania przez Spółkę prowadzi do powstania po stronie Pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu zgodnie z przepisami Ustawy PIT? 2. Czy Spółka zobowiązana jest do doliczania Kosztów Oddelegowania do przychodów pracownika wynikających z umowy o pracę?

2015.06.05 - Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy - ITPB1/4511-485/15/MR
     ∟Czy jeśli pobyt pracownika w delegacji zagranicznej przekroczy 183 dni w danym roku podatkowym w okresie dwunastomiesięcznym (okres dwunastomiesięczny zaczyna się od pierwszego dnia delegacji i biegnie nieprzerwalnie mimo końca roku podatkowego), a pracownik złożowy odpowiednie oświadczenie, że jego ośrodkiem interesów życiowych jest Polska, to zakład powinien nadal ma pobierać i odprowadzać do właściwego urzędu skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych przez cały rok podatkowy?

2015.05.25 - Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach - IBPBII/1/4511-157/15/BJ
     ∟1. Czy firma prawidłowo postąpi jeśli zwolni dochód pracowników uzyskany za pracę w Norwegii z opodatkowania w Polsce jeżeli zapłacimy podatek od tego dochodu w Norwegii (co narzucają przepisy norweskie)? 2. Czy firma ma prawo naliczając wypłatę pomniejszyć dochód uzyskany w Polsce, który ma być opodatkowany zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych w Polsce o składki społeczne naliczone od części dochodu pracownika za pracę w Norwegii w sytuacji, gdy część miesiąca pracownik pracuje w Polsce, a część w Norwegii? 3. Czy firma prawidłowo postąpi jeśli wykaże pracownikom dochody uzyskane za pracę w Norwegii w PIT-11 za 2015 rok w kolumnie E – dochody zwolnione od podatku? 4. Czy firma prawidłowo postąpi jeśli zwolni dochód pracowników uzyskany za pracę w Norwegii z opodatkowania w Polsce jeżeli zapłacimy podatek od tego dochodu w Norwegii (co narzucają przepisy norweskie)? 2. Czy firma ma prawo naliczając wypłatę pomniejszyć dochód uzyskany w Polsce, który ma być opodatkowany zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych w Polsce o składki społeczne naliczone od części dochodu pracownika za pracę w Norwegii w sytuacji, gdy część miesiąca pracownik pracuje w Polsce, a część w Norwegii? 3. Czy firma prawidłowo postąpi jeśli wykaże pracownikom dochody uzyskane za pracę w Norwegii w PIT-11 za 2015 rok w kolumnie E – dochody zwolnione od podatku? 4. Czy firma prawidłowo postąpi jeśli wykaże pracownikom składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne wpłacone do ZUS w PIT-11 za 2015 rok odpowiednio w pozycji 67 i 69?

2015.05.25 - Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach - IBPBII/1/4511-156/15/BJ
     ∟1. Czy firma prawidłowo postąpi jeśli zwolni dochód pracowników uzyskany za pracę w Norwegii z opodatkowania w Polsce jeżeli zapłacimy podatek od tego dochodu w Norwegii (co narzucają przepisy norweskie)? 2. Czy firma ma prawo naliczając wypłatę pomniejszyć dochód uzyskany w Polsce, który ma być opodatkowany zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych w Polsce o składki społeczne naliczone od części dochodu pracownika za pracę w Norwegii w sytuacji, gdy część miesiąca pracownik pracuje w Polsce, a część w Norwegii? 3. Czy firma prawidłowo postąpi jeśli wykaże pracownikom dochody uzyskane za pracę w Norwegii w PIT-11 za 2015 rok w kolumnie E – dochody zwolnione od podatku? 4. Czy firma prawidłowo postąpi jeśli wykaże pracownikom składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne wpłacone do ZUS w PIT-11 za 2015 rok odpowiednio w pozycji 67 i 69?

2015.04.24 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/4511-1-103/15-4/AMN
     ∟Obowiązki płatnika.

2015.04.16 - Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy - ITPB2/4511-98/15/IB
     ∟Gdzie, w Niemczech czy w Polsce, Wnioskodawca jako osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą (agencję pracy tymczasowej) będzie odprowadzał podatek od osób fizycznych od wynagrodzeń swoich pracowników tymczasowych wysyłanych do Niemiec i świadczących tam pracę/zlecenie/dzieło na rzecz pracodawcy - użytkownika?

2015.03.19 - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie - IPPB4/415-1035/14-5/JK
     ∟Czy podlegają opodatkowaniu należności dla niżej wymienionych przychodów w ww. projekcie twinningowym w ramach zaangażowania X. wypłacane przez X. wynagrodzenia oraz inne należności pieniężne i niepieniężne związane z pobytem pracownika, oddelegowanego na okres 24 miesięcy do wykonywania obowiązków służbowych w A. w roli długoterminowego doradcy współpracy bliźniaczej podczas realizacji projektu w Mołdawii, obejmujące: (a) koszty biletów lotniczych z Polski do Mołdawii na początku oddelegowania i z Mołdawii do Polski na koniec oddelegowania dla oddelegowanego pracownika i towarzyszącej mu żony i dzieci (b) koszty przeprowadzki; (c) diety na pokrycie kosztów utrzymania; (e) koszty wynajmu mieszkania w Mołdawii; (f) koszty zakupu biletów lotniczych na coroczny przylot do Polski dla oddelegowanego pracownika i towarzyszącej mu żony i dzieci; (g) koszty wykupionego ubezpieczenia zdrowotnego na okres oddelegowania dla oddelegowanego pracownika i towarzyszącej mu żony i dzieci; (h) zwrot kwalifikowanych kosztów opłat szkolnych dotyczących edukacji szkolnej dziecka oddelegowanego pracownika w A. w Mołdawii podczas okresu oddelegowania, (i) diety z tytułu udziału w szkoleniu KE w B. (sytuacja E)?

2015.03.10 - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie - IPPB4/415-964/14-4/JK
     ∟Przewidziane w umowie o pracę oraz w porozumieniu warunki dotyczące okresu wykonywania pracy na terytorium Kraju Oddelegowania w sytuacji, gdy pobyt pracownika przekroczy 183 dni, zwalniają Wnioskodawcę z obowiązku pobierania zaliczek na podatek od dochodów uzyskanych przez pracownika z pracy wykonywanej poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (art. 14 ust. 1 Konwencji polsko – angielskiej, art. 15 ust. 1 umowy polsko – francuskiej, art. 12 ust. 1 umowy polsko – rosyjskiej w związku z art. 32 ust. 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). W przeciwnym razie, dochody te będą opodatkowane wyłącznie na terytorium Polski odpowiednio zgodnie z art. 14 ust. 2 Konwencji...

2015.03.10 - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie - IPPB4/415-963/14-4/JK
     ∟Świadczenia uzyskiwane przez pracowników świadczących pracę na rzecz spółek zagranicznych, w rozumieniu przepisów analizowanych powyżej umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, podlegają opodatkowaniu zarówno w państwie wykonywania pracy (Wielkiej Brytanii/Francji/Rosji) jak i w Polsce. Wobec tego, Spółka Oddelegowująca (Wnioskodawca) jako płatnik jest zwolniona z obowiązku doliczania do dochodów pracowników ze stosunku pracy świadczeń ponoszonych na ich rzecz przez zagraniczne Spółki Przyjmujące oraz zwolniona z obowiązku naliczania i poboru zaliczek na podatek od tych dochodów (art. 14 ust. 1 i 2 Konwencji polsko – angielskiej, art. 15 ust. 1 i 2 umowy polsko...

2015.03.10 - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie - IPPB4/415-963/14-5/JK
     ∟Świadczenia uzyskiwane przez pracowników świadczących pracę na rzecz spółek zagranicznych, w rozumieniu przepisów analizowanych powyżej umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, będą podlegały, opodatkowaniu zarówno w państwie wykonywania pracy (Wielkiej Brytanii/Francji/Rosji) jak i w Polsce. Wobec tego, Spółka Oddelegowująca (Wnioskodawca) jako płatnik będzie zwolniona z obowiązku doliczania do dochodów pracowników ze stosunku pracy świadczeń ponoszonych na ich rzecz przez zagraniczne Spółki Przyjmujące oraz będzie zwolniona z obowiązku naliczania i poboru zaliczek na podatek od tych dochodów (art. 14 ust. 1 i 2 Konwencji polsko – angielskiej, art. 15 ust....

2015.02.25 - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie - IPPB4/415-971/14-5/JK
     ∟Czy płatnik ma obowiązek naliczenia i odprowadzenia podatku od wynagrodzenia, diet na pokrycie kosztów utrzymania, zwrotu kosztów wynajmu mieszkania, miesięcznego ryczałtu na pokrycie kosztów związanych z podróżami do i z Polski, zwrotu kosztów za bilety lotnicze z Polski na Ukrainę na początku oddelegowania i z Ukrainy do Polski na końcu oddelegowania oraz od wykupionego i opłaconego ubezpieczenia na życie na okres oddelegowania?

2015.02.16 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/415-1323/14-2/AMN
     ∟Czy Wnioskodawca wypłacający pracownikowi wynagrodzenie w Polsce jest zobowiązany do pobierania i odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy w Polsce?

2015.01.30 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB2/415-1068/14-2/TR
     ∟Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

2015.01.23 - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie - IPPB4/415-873/14-2/JK2
     ∟1) Czy w zaprezentowanym stanie faktycznym, wynagrodzenie pracowników oddelegowanych uzyskane przez nich z tytułu pracy wykonywanej na terytorium Danii będzie mogło, stosownie do art. 14 ust. 1 i ust. 2 pkt b) UPO, podlegać opodatkowaniu w tym kraju niezależnie od długości i rodzaju oddelegowania? 2) Czy w przypadku, gdy odpowiedź na powyższe pytanie jest pozytywna (a wynagrodzenie pracowników oddelegowanych faktycznie podlega opodatkowaniu w Danii niezależnie od długości i rodzaju oddelegowania), Wnioskodawca jako płatnik powinien na podstawie art. 32 ust. 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zaprzestać pobierania zaliczek na podatek od tego wynagrodzenia oraz po uprzednim pomniejszeniu go o stosowne koszty uzyskania przychodu, wykazać to wynagrodzenie w informacji PIT-11 (obecnie w pozycji E.28) jako dochód zwolniony z opodatkowania w Polsce na podstawie umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania ?

2015.01.23 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB2/415-1044/14-2/TR
     ∟Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

2015.01.16 - Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach - IBPBII/1/415-1001/14/BP
     ∟Czy spółka powinna odprowadzać w Polsce zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi z Francji?

2014.11.28 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/415-994/14-4/AMN
     ∟Odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych.

2014.11.28 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/415-995/14-4/AMN
     ∟Odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych.

2014.11.28 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/415-994/14-3/AMN
     ∟Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zaprzestania naliczania zaliczek od wynagrodzeń pracowników, których zamierzony okres pobytu za granicą miał być krótszy niż 183 dni, a faktyczny okres przebywania za granicą przekroczył 183 dni.

2014.11.28 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB1/415-995/14-3/AMN
     ∟Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zaprzestania naliczania zaliczek od wynagrodzeń pracowników, których zamierzony okres pobytu za granicą miał być krótszy niż 183 dni, a faktyczny okres przebywania za granicą przekroczył 183 dni.

2014.10.17 - Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu - ILPB2/415-810/14-2/WS
     ∟Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie opodatkowania dochodu uzyskiwanego z pracy najemnej wykonywanej na terenie Niemiec.

2014.09.29 - Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach - IBPBII/1/415-504/14/MCZ
     ∟obowiązki płatnika w związku z pracą pracowników w Holandii

1 2 3 4 5 6 7