POSTANOWIENIE

Naczelnik Małopolskiego Urzędu Skarbowego w Krakowie, działając na podstawie art. 14a § 1 i 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) w sprawie udzielenia interpretacji, co do zakresu i sposobu stosowania przepisów prawa podatkowego, na wniosek Strony z dnia 20.02.2006 r. (data wpływu do tut. urzędu 20.02.2006 r.) dotyczącego podatku dochodowego od osób prawnych, stwierdza, że przedstawione stanowisko w w/w piśmie w zakresie zapytania nr 2 jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

Spółka zwraca się z zapytaniem: czy za miejsce zatrudnienia elektromonterów można uznać siedzibę Spółki.
Głównym przedmiotem działalności Spółki jest handel hurtowy artykułami elektroenergetycznymi. Spółka posiada swoje biura handlowe w K., K., G., B., K. Drugorzędnym rodzajem działalności Spółki jest wykonawstwo instalacji elektrycznych. Elektromonterzy zatrudnieni w Spółce w umowie o pracę, jako miejsce wykonywania pracy mają podany adres siedziby Spółki oraz budowy wg otrzymanych zleceń. Faktycznie pracują prawie cały czas poza siedzibą Spółki, na budowach, czasami w innych miastach poza K. Zdarza się, że w tym samym miesiącu wykonują pracę w różnych powiatach lub część z nich pracuje w K., a część w innej miejscowości. Zdaniem Spółki, zatrudnionych elektromonterów należy traktować jako pracowników zatrudnionych w siedzibie Spółki.

Po zapoznaniu się z przedstawionym przez Spółkę stanem faktycznym, Naczelnik Małopolskiego Urzędu Skarbowego informuje:
Z przedstawionego przez Spółkę stanu faktycznego wynika, że zatrudnia elektromonterów na umowę o pracę. W umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy podany jest adres siedziby Spółki "oraz budowy według otrzymywanych zleceń". W związku z charakterem prowadzonej przez Spółkę działalności oraz specyfiki wykonywanego zawodu, elektromonterzy prawie cały czas pracują na budowach, poza siedzibą Spółki, czasami w innych miastach poza K.
Na podstawie art. 29 § 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania. W związku z powyższym zatrudnieni w Spółce elektromonterzy są jej pracownikami, których należy przyporządkować do zatrudnionych w siedzibie Spółki. Wykonywanie pracy wg zleceń w różnych miejscach kraju, wynika z charakteru prowadzonej przez Spółkę działalności gospodarczej -wykonawstwo instalacji elektrycznych. Ze względu na rodzaj świadczonych usług, pracownicy są oddelegowani do pracy na budowach mieszczących się często na terenie innych gmin i powiatów. Jednak miejscem zatrudnienia elektromonterów pozostaje siedziba Spółki.
W świetle powyższych ustaleń Naczelnik tut. Urzędu Skarbowego postanowił jak w sentencji.

Powyższa interpretacja:
- dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Wnioskodawcę, traci swoją moc z chwilą zmiany przepisów jej dotyczących;
- nie jest wiążąca dla podatnika, wiąże natomiast właściwe dla Wnioskodawcy organy podatkowe i organy kontroli skarbowej.W dniu wydania postanowienia nie toczyło się postępowanie podatkowe, kontrola podatkowa ani postępowanie przed sądem administracyjnym w zakresie wniosku.

Pouczenie:
Na powyższe postanowienie służy zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie, za pośrednictwem Naczelnika Małopolskiego Urzędu Skarbowego w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego postanowienia