Interpretacja Drugiego Urzędu Skarbowego w Gdańsku
PF/415-22/I/07/ES
z 28 lutego 2007 r.
Mechanizm kojarzenia podobnych interpretacji
Rodzaj dokumentu
postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Sygnatura
PF/415-22/I/07/ES
Data
2007.02.28
Autor
Drugi Urząd Skarbowy w Gdańsku
Temat
Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Przychody ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych
Słowa kluczowe
były pracodawca
pracodawca
rozwiązanie umowy
świadczenie pieniężne
Pytanie podatnika
Czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych odszkodowanie wypłacone przez pracodawcę z "porozumienia w przedmiocie złagodzenia skutków dla pracowników, wynikających ze zwolnień z pracy w związku z restrukturyzacją zakładu pracy" oraz odszkodowanie za okres ochrony z tytułu członkostwa w organach związkowych?
POSTANOWIENIE Na podstawie art.14a § 1 i § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r - Ordynacja podatkowa /jedn. tekst Dz. U. Nr. 8, poz. 60 z 2005r. z późn. zmian./ po rozpatrzeniu wniosku z dnia 26.01.2007r. /uzupełnionego w dniu 12.02.2007r./ o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego Naczelnik Drugiego Urzędu Skarbowego w Gdańsku stwierdza, że: stanowisko przedstawione w tym wniosku jest nieprawidłowe w odniesieniu do opisanego stanu faktycznego. Uzasadnienie W 2006 roku zakład pracy rozwiązał z Podatnikiem umowę o pracę z zachowaniem 3 -miesięcznego okresu wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy doszło w okolicznościach przewidzianych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników /Dz. U. Nr 90, poz. 844 z 2003r. z późn. zmian./. Z treści wypowiedzenia umowy o pracę wynika, że pracodawca zobowiązał się wypłacić Podatnikowi m. in. odszkodowanie wynikające z „porozumienia w przedmiocie złagodzenia skutków dla pracowników, wynikających ze zwolnień z pracy w związku z restrukturyzacją Oddziału xxxxxxxx, oraz odszkodowanie za okres ochrony z tytułu członkostwa w organach związkowych. Stosownie do dyspozycji zawartej w art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. Ogólna definicja przychodów zawarta w art. 11 ustawy o podatku dochodowym, dla potrzeb opodatkowania dochodów uzyskiwanych z tytułu wykonywania pracy została uzupełniona w przepisie art. 12 ust. 1 cyt. ustawy, z którego wynika, że za przychody m. in. ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Zatem, zawarty w powyższym przepisie niezamknięty katalog, obejmuje w swoim zakresie wszelkie wypłaty (z wyjątkami wyraźnie określonymi przez ustawodawcę) dokonywane na rzecz pracownika, a więc i te, które wynikają z uprawnień ustanowionych w szczególnych przepisach normujących stosunki pracownicze. Wyjątek zawarty został w przepisach art. 21 ust. 1 pkt 3 cyt. ustawy, który stanowi, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydawanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem:
Natomiast zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3b cyt. ustawy wolne od podatku dochodowego są inne odszkodowania otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie, z wyjątkiem odszkodowań:
Ze stanu faktycznego przedstawionego przez Podatnika wynika, iż otrzymał on od swojego pracodawcy świadczenie pieniężne wypłacone na podstawie porozumienia zawartego pomiędzy tym pracodawcą a związkami zawodowymi działającymi w firmie. Porozumienie to zostało zawarte w wyniku negocjacji, po konsultacjach i uzyskaniu opinii zakładowych związków zawodowych tj. według reguł określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), będącej w istocie integralną częścią prawa pracy. W tej sytuacji należy stwierdzić, iż wypłata przedmiotowego świadczenia pieniężnego nastąpiła na podstawie porozumienia mającego swoje umocowanie w prawie pracy. Regulamin dobrowolnych odejść z pracy pracowników w zakresie przyznającym pracownikom dodatkowe świadczenia w przypadkach podjęcia decyzji o dobrowolnym odejściu z pracy, kształtuje nową treść indywidualnych stosunków pracy, z której pracownicy mogą wywodzić ewentualne roszczenia. W ocenie organu podatkowego stanowi on porozumienie normatywne wywołujące skutki na gruncie tej dziedziny, której dotyczy tj. prawa pracy. Zgodnie z treścią art. 9 § 1 Kodeksu pracy, ilekroć jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Reasumując powyższe, otrzymana przez Podatnika należność wskutek wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę - zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie korzysta ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z 26 lipca 1991r., bowiem stanowi wypłatę pieniężną mającą swe źródło w stosunku pracy, a nie odszkodowanie przyznane na podstawie przepisów prawa pracy. Spełnia więc przesłanki z art. 12 ust. 1 wyżej cytowanej ustawy, czyli jest źródłem przychodu podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, które należy wykazać w rocznym zeznaniu podatkowym za 2006 rok. |
doradcapodatkowy.com gdy potrzebujesz własnej indywidualnej interpretacji podatkowej.