Interpretacja Opolskiego Urzędu Skarbowego
PD/415-3/BJ/07
z 18 maja 2007 r.
Mechanizm kojarzenia podobnych interpretacji
Rodzaj dokumentu
postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Sygnatura
PD/415-3/BJ/07
Data
2007.05.18
Referencje
Autor
Opolski Urząd Skarbowy
Temat
Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Przychody ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych
Słowa kluczowe
podatek dochodowy od osób fizycznych
przychody ze stosunku pracy
zakwaterowanie
Pytanie podatnika
Czy równowartość świadczenia za udostępnienie bezpłatnego mieszkania (i bezpłatnego zakwaterowania) nie podlega opodatkowaniu, gdyż jest to w tym przypadku świadczenie ekwiwalentne i z tego powodu nie stanowi ono dla pracowników nieodpłatnego świadczenia ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy?
Tożsamy z
129038, 82747
P O S T A N O W I E N I E Działając na podstawie art. 14a § 4 i § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) – Naczelnik Opolskiego Urzędu Skarbowego w Opolu stwierdza, że stanowisko Spółki w sprawie dotyczącej stosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przedstawione w piśmie z dnia 12 lutego 2007 r., jest nieprawidłowe. U Z A S A D N I E N I E Pismem z dnia 12 lutego 2007 r. (data wpływu do tut. urzędu 19 lutego 2007 r.) uzupełnionym pismem z dnia 10 maja 2007 r. Spółka zwróciła się do tut. organu podatkowego z wnioskiem o udzielenie pisemnej interpretacji, co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w Jej indywidualnej sprawie, w której nie toczy się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym. Spółka przedstawiła następujący stan faktyczny: Spółka posiada ośrodki wypoczynkowe na .............. i w ............. W związku z koniecznością ustanowienia kierowników tych ośrodków, Spółka zawarła ze swoimi wieloletnimi pracownikami porozumienia w sprawie czasowej zmiany ich miejsc wykonywania pracy. Zgodnie z treścią obowiązującej Spółkę Umowy Społecznej, zawartej z organizacjami związkowymi i włączonej w treść zakładowego układu zbiorowego pracy, zmiana miejsca wykonywania pracy możliwa jest tylko za zgodą pracownika, a pracownicy wyrażenie tej zgody uzależnili od zapewnienia im przez pracodawcę zakwaterowania w nowym miejscu wykonywania pracy. Zdaniem Spółki w przedstawionym powyżej stanie faktycznym równowartość świadczenia za udostępnienie bezpłatnego mieszkania (i bezpłatnego zakwaterowania) nie podlega opodatkowaniu, gdyż jest to w tym przypadku świadczenie ekwiwalentne i z tego powodu nie stanowi ono dla pracowników nieodpłatnego świadczenia ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy. Świadczeniem wzajemnym ze strony pracowników jest ich zgoda na czasowe podjęcie pracy w nowym miejscu wykonywania pracy (i związane z tym obciążenia), a pracodawca dzięki temu nie musi poszukiwać i zatrudniać nowych osób na stanowiska kierowników ośrodków wypoczynkowych. W konsekwencji, skoro ww. świadczenia nie podlegają opodatkowaniu podatkiem, Spółka jako płatnik nie ma obowiązku odprowadzania od ich wartości zaliczek na ten podatek. Jednocześnie w ocenie Spółki w przedmiotowej sprawie nie ma zastosowania art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy. Przedmiotowe świadczenie (niepieniężne, ale ekwiwalentne) nie jest dochodem ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy, nie może więc podlegać zwolnieniu z opodatkowania podatkiem. W stanie faktycznym przedstawionym przez Spółkę Naczelnik Opolskiego Urzędu Skarbowego w Opolu informuje: Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14 z 2000r. poz. 176 ze zm. - zwanej dalej „ustawą”) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Spółka twierdzi w swym wniosku, że równowartość świadczenia za udostępnienie bezpłatnego mieszkania nie podlega opodatkowaniu, ponieważ jest to świadczenie ekwiwalentne. Jednocześnie tutejszy organ informuje, że zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy wartość pieniężną świadczeń w naturze określa się na podstawie cen rynkowych stosowanych w obrocie rzeczami lub prawami tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca ich uzyskania. W związku z tym przychody pracowników należy powiększyć o kwotę równą wartości rynkowej świadczenia w postaci udostępnienia lokalu mieszkalnego. Wobec powyższego postanowiono jak w sentencji. Jednocześnie Naczelnik Opolskiego Urzędu Skarbowego w Opolu informuje, iż niniejsza interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Spółkę i stanu prawnego obowiązującego w czasie zaistnienia opisanej sytuacji. Zgodnie z art. 14b § 1 oraz art. 14b § 2 Ordynacji podatkowej interpretacja ta nie jest wiążąca dla Spółki, natomiast jest ona wiążąca dla organów podatkowych i organów kontroli skarbowej właściwych dla Spółki – do czasu jej zmiany lub uchylenia przez organ odwoławczy oraz do czasu zmiany przepisów.Na podstawie art. 14a § 4 i art. 236 § 2 oraz art. 223 § 1 w związku z art. 239 powołanej ustawy Ordynacja podatkowa, na niniejsze postanowienie służy zażalenie, które wnosi się do Dyrektora Izby Skarbowej w Opolu, za pośrednictwem tut. organu podatkowego w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego postanowienia. Referencje
|
doradcapodatkowy.com gdy potrzebujesz własnej indywidualnej interpretacji podatkowej.