POSTANOWIENIE

Na podstawie art. 14a § 1 i 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r - Ordynacja podatkowa (tekst jednolity z 2005r. Dz. U. Nr 8 poz. 60 ze zm.) po rozpatrzeniu wniosku XXX Sp. z o. O. z lutego 2006r. żądającego udzielenia pisemnej interpretacji w zakresie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatku związanego ze zorganizowaniem imprezy integracyjnej dla pracowników.

Podatnik uznał, że wydatki na imprezy integracyjne są w całości kosztem uzyskania przychodu.

Naczelnik Trzeciego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Radomiu stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy podane we wniosku jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

Podatnik XXX Sp.z o.o. złożył w tutejszym Urzędzie wniosek z lutego 2006r. o interpretację przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w wyżej wymienionym zakresie.

Spółka przedstawiła we wniosku następujący stan faktyczny:

Podatnik co jakiś czas organizuje imprezy integracyjne mające na celu poprawę atmosfery pracy i zintegrowania pracowników pomiędzy sobą oraz pomiędzy pracodawcą. Imprezy takie są finansowane ze środków własnych spółki.

Spółka prosi o informację czy wydatek na taką imprezę stanowi w całości koszt uzyskania przychodu.

Stanowisko Podatnika:

Wydatki na takie imprezy integracyjne są w całości kosztem uzyskania przychodu, ponieważ nie zostały wymienione w art. 16 ust.1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, czyli katalogu wydatków wyłączonych z kosztów. Ponadto taka impreza służy zwiększeniu efektywności pracy pracowników firmy, więc istnieje pośredni związek z ewentualnym wzrostem zaangażowania pracowników w sprawy zakładu pracy, skutkującym wzrostem wydajności, lepszą organizacją i dyscypliną pracy, a co za tym idzie - wzrostem przychodu firmy.

Spółka na potwierdzenie swojego stanowiska wymienia pismo Departamentu Podatków Pośrednich Ministerstwa Finansów nr PB3/GN-8213-298/05/1680.

Podatnik oświadczył, że w sprawie będącej przedmiotem wniosku, nie toczy się żadne postępowanie podatkowe, kontrola podatkowa, skarbowa ani żadne postępowanie przed sądem administracyjnym.

Biorąc powyższy stan faktyczny pod uwagę Naczelnik Trzeciego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Radomiu informuje, że:

Stosownie do art. 15 ust.1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 roku o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zmianami) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art.16 ust.1.

Stosownie do art. 16 ust.1 pkt 9b wyżej wymienionej ustawy z dnia 15 lutego 1992r. nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika; kosztem uzyskania przychodów są jednak odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek Funduszu.

Na podstawie art. 16 ust.1 pkt 45 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Wyżej wymieniony przepis art. 15 ust.1 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. stanowi, że za takie koszty uznać można te wydatki, których poniesienie przez podatnika pozostaje w związku z przyczynowo - skutkowym z osiąganymi przez podatnika przychodami. Przepis ten wyraża zasadę, iż wszystkie wydatki mające bezpośredni związek z działalnością gospodarczą, których poniesienie ma, bądź może mieć wpływ na wielkość osiągniętego przychodu są kosztami uzyskania przychodu.

Kosztami podatkowymi są również tzw. koszty pracownicze, które obejmują przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, wszelkiego rodzaju nagrody, premie i diety oraz wydatki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników. Mogą również obejmować wydatki ponoszone na rzecz pracowników w postaci organizacji dla nich imprez okolicznościowych i integracyjnych. Wydatki te związane są bowiem z prowadzoną przez podatnika działalnością oraz mają na celu poprawę atmosfery pracy i zintegrowanie pracowników z pracodawcą (podatnikiem), a przez to zwiększenie efektywności ich pracy.

W sytuacji, gdyby istniała prawna możliwość sfinansowania organizacji imprezy okolicznościowej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, należy zauważyć, iż wydatki z tego funduszu nie będą stanowić kosztów podatkowych, stosownie do postanowień wyżej wymienionego przepisu art. 16 ust.1 pkt 45 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych. Zgodnie z przytoczonym art. 16 ust.1 pkt 9 w/w ustawy z dnia 15 lutego 1992r. kosztami takimi są bowiem odpisy dokonywane przez podatnika na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Reasumując wydatki Spółki na organizację imprez integracyjnych mogą stanowić koszt uzyskania przychodów, pod warunkiem że mają one związek z prowadzoną przez podatnika działalnością i mają na celu zwiększenie efektywności ich pracyi w efekcie służą uzyskaniu zwiększenia przychodu.

W powyższej kwestii stanowisko Spółki jest prawidłowe.