Naczelnik Urzędu Skarbowego Kraków-Prądnik działając na podstawie art. 14 a §1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 1997 r. Nr 137, poz.926 ze zm.) w odpowiedzi na pismo z dnia 19.02.2004 r. (data wpływu 20.02.2004 r.) dotyczece otrzymywanych przez pracowników w pracy napojów, uprzejmie informuje:

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależne od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Ustawodawca w art. 21 ust. 1 pkt 11 w/w ustawy unormował, iż wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra a także m.in. wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych.

Tak więc wartość napojów bezalkoholowych wydawanych pracownikom do spożycia w czasie wykonywania pracy mimo braku obowiązku nałożonego na pracodawcę przepisami BHP podlega od 1 stycznia 2004 r. opodatkowaniu podatkiem dochodowym i stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy.
Jednakże zdaniem tut. organu podatkowego przedmiotowe świadczenie nie będzie stanowiło przychodu ze stosunku pracy w przypadku gdy brak jest możliwości jego zindywidualizowania na poszczególnych pracowników.