W odpowiedzi na pismo z dnia 20.05.2004r.uzupełnione w dniu 28.05.2004r. w sprawie udzielenia pisemnej informacji o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego, tut. organ podatkowy na podstawie art. 14a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137, poz. 926 ze zm.) informuje, co następuje:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „A.” z siedzibą w Sieradzu jako Zakład Pracy Chronionej zatrudnia osoby niepełnosprawne i korzysta z dofinansowania ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Otrzymane dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych Spółka traktuje jako dochody wolne od podatku a koszty wynagrodzeń zalicza do kosztów uzyskania przychodu.

Przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych i prowadzenia zakładów pracy chronionej zawarte są w ustawie z 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997 r. Nr 123, poz. 776 ze. zm.). Szczegółowe warunki i tryb dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2003r. w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2003 r. Nr 232, poz. 2330).

Opodatkowanie powyższego dofinansowania reguluje ustawa z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawych (Dz. U z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze. zm.). Od 01.01.2004r. na skutek jej nowelizacji uchwalonej 12.11.2003 r. (Dz. U. Nr 202, poz. 1956) został uchylony zapis art. 17 ust. 1 pkt 25 zwalniający z podatku dotacje, subwencje i dopłaty otrzymane z PFRON przez zakłady pracy chronionej na podstawie przepisów o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych.Natomiast w przepisach przejściowych ustawy nowelizującej (art. 5 ust. 1 noweli ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych) zapisano, że zwolnienie określone w tej ustawie (w brzmieniu obowiązującym przed 01.01.2004r.) stosuje się w zakresie i zasadach dotychczasowych do 31.12.2004r. Zatem, choć z treści samej ustawy wynika, że zwolnienia nie ma, to jednak nadal ono obowiązuje, właśnie na podstawie powołanych wyżej przepisów przejściowych.

Mając na uwadze postanowienia art. 3 oraz art. 5 ustawy z 12.11.2003r. zmieniającej ustawę o podatku dochodowym od osób prawnych, należy stwierdzić, że zakłady pracy chronionej do 31 grudnia 2004r. mogą korzystać ze zwolnienia od podatku w zakresie dotacji, subwencji i dopłat otrzymanych z PFRON na podstawie przepisów o zatrudnieniu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, na podstawie przepisu art. 17 ust. 1 pkt. 25 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych obowiązującego do końca 2003r., a więc bez ograniczeń wynikających z uchylonego art. 4 ustawy z 20 grudnia 2002 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych ustaw. Zwolnienie to dotyczy zatem również dopłat do wynagrodzeń otrzymanych z funduszu.

Odnosząc się do drugiej części zapytania, tut. organ podatkowy informuje, iż zgodnie z art. 5 ust. 1 w/cyt. ustawy nowelizacyjnej z dnia 12.11.2003r. w zakresie zaliczenia wynagrodzeń do kosztów uzyskania przychodu należy stosować odpowiednio przepisy art. 16 ust. 1 pkt. 58 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w brzmieniu obowiązującym do 31.12.2003r., który stanowi, iż „nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków i kosztów bezpośrednio sfinansowanych z dochodów (przychodów), o których mowa w art. 17 ust. 1 pkt 14-14b, 23-25 i 27”

W świetle powyższego, otrzymane dofinansowanie z PFRON jest wolne od podatku dochodowego natomiast wydatki sfinansowane z otrzymanych dotacji, subwencji, dopłat nie stanowią kosztów uzyskania przychodu, a zatem Państwa stanowisko w sprawie jest niewłaściwe.