Naczelnik Urzędu Skarbowego w Nowym Sączu działając w trybie art. 14 a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 1997 r. Nr 137, poz. 926 zezm.) odpowiada na pismo z dnia 10.03.2004 r. znak: ZNS/P uzupełnione pismem z dnia 22 marca 2004 r. (data wpływu: 29.03.2004 r.) w sprawie interpretacji przepisów w zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego.

W złożonym piśmie płatnik pyta, czy w przypadku pracownika przejętego w trybie art. 23 K.p. nowy pracodawca wystawia jeden PIT-11 za cały rok podatkowy, czy też nowy pracodawca wystawia PIT-11 za okres od dnia przejęcia pracownika od dotychczasowego pracodawcy do końca roku podatkowego.

Zgodnie z art. 23 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 135, poz. 1146 ze zm.) w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on, z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę - dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie (art. 23 § 2). Regulacje art. 23 K.P. dotyczą wszystkich pracowników zakładów łączonych, rozdzielanych, przekazywanych i przekształcanych.

W związku z powyższym nowy zakład przejmując pracownika przejmuje obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych i winien sporządzić informacje PIT-11 o uzyskanych przez podatnika dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy dla przejmowanych pracowników zgodnie z art. 39 ust 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.).

Jeżeli stan faktyczny przedstawiony w zapytaniu jest prawidłowy, to stanowisko Jednostki jest słuszne.