Naczelnik Pierwszego Urzędu Skarbowego Kraków, działając na podstawie art. 14a ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 1997 r. Nr 137, poz. 926 ze zmianami), w odpowiedzi na pismo z dnia 09.10.2003 r. (uzupełnione w dniu 21.10.2003 r.) w sprawie opodatkowania szczepień ochronnych przeciw grypie, sfinansowanych na rzecz pracowników w całości ze środków zakładu pracy, wyjaśnia co następuje :

W myśl art. 12 ust. l ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Z powołanego uregulowania podatkowego wynika zatem, iż przychodem pracownika są nie tylko wynagrodzenia wprost określone w zawartej z pracodawcą umowie, ale również wszystkie inne przychody, które wiążą się z faktem wykonywania pracy w danym zakładzie.Biorąc powyższe pod uwagę należy przyjąć, że wartość świadczenia otrzymanego w formie szczepienia ochronnego stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.Zaznacza się jednocześnie, iż nie zalicza się do przychodów ze stosunku pracy świadczeń, które nie są imiennie skierowane do konkretnego pracownika. Jest tak np. z usługami leczniczymi, których nie można przypisać poszczególnym pracownikom, gdyż np. klinikę lub ambulatorium pracodawca opłaca ryczałtem (bez względu na to, czy pracownik korzysta ze świadczeń leczniczych czy też nie). Do świadczeń określonych w art.12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie zalicza się także wydatków poniesionych przez pracodawcę na sfinansowanie obowiązkowych badań lekarskich swoich pracowników.Ze względu na to, że szczepienie przeciwko grypie nie należy do obowiązkowych badań lekarskich a równocześnie zachodzą okoliczności pozwalające ustalić jakie osoby korzystały ze szczepienia oraz jaka była wartość pojedynczego zabiegu, reprezentowane przez Elektrownię stanowisko, iż świadczenie tego rodzaju stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu - uważa się za prawidłowe.