Interpretacja Urzędu Skarbowego Warszawa-Bemowo
US31/PP/4210/1518/2005
z 21 grudnia 2005 r.
Mechanizm kojarzenia podobnych interpretacji
Rodzaj dokumentu
postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Sygnatura
US31/PP/4210/1518/2005
Data
2005.12.21
Autor
Urząd Skarbowy Warszawa-Bemowo
Temat
Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów
Słowa kluczowe
świadczenia zdrowotne
usługi medyczne
Pytanie podatnika
Czy pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki ponoszone na świadczenia zdrowotne dla pracowników i ich rodzin, opłacane jednostce świadczącej usługi medyczne - w formie ryczałtu .
POSTANOWIENIE Na podstawie art. 216 oraz art. 14a § 1 i 4 ustawy z dnia 29.08.1997r. - Ordynacja podatkowa ( Dz. U. Nr 8 z 2005r. , poz. 60 z późn. zm) , Naczelnik Urzędu Skarbowego Warszawa - Bemowo , stwierdza że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 28.10.2005r. ( do tut. urzędu wpłynął 16.11.2005r.) - uzupełnione pismami z dnia 21.11.2005r. i 28.11.2005r. w sprawie udzielenie pisemnej interpretacji , co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych stwierdza, iż przedstawione we wniosku stanowisko w części dotyczącej zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych przez Spółkę na świadczenia zdrowotne dla pracowników, ich rodzin i zarządu Spółki - jest nieprawidłowe UZASADNIENIE Spółka z o. o. w dniu 10.11.2005 r przesłała do tut. urzędu wniosek z dnia 28.10.2005r. (uzupełniany pismami z dnia 21.11.2005 i 28.11.2005r.) którym zwróciła się w trybie art. 14 ustawy Ordynacja podatkowa o wydanie interpretacji co do zakresu stosowania przepisów prawa podatkowego przedstawiając następujący stan faktyczny: Wyłączenie takie nie obejmuje jednak tych wydatków na świadczenia zdrowotne, do poniesienia których pracodawca został zobowiązany na mocy przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy ( tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. ) - k. p. , a także innych ustaw. Pracodawca, który opłaca pracownikowi świadczenia zdrowotne , może zaliczyć taki wydatek do kosztów uzyskania przychodu tylko w tej części, która będzie związana z obowiązkowym charakterem wykonywania usług. W przypadku gdy w ramach opłacanych usług medycznych wykonywane są świadczenia zdrowotne różnego rodzaju ( obowiązkowe i nieobowiązkowe ), pracodawca zobowiązany jest dokonać podziału poniesionych wydatków na te , które mogą stanowić koszt oraz takie , które nie mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu. W przypadku gdy nie ma możliwości wyodrębnienia kosztów świadczeń obowiązkowych i dodatkowych nie będą one w całości podlegać zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodu.Oznacza to zatem , że wydatki pracodawcy które wykraczają poza obowiązkowy charakter świadczeń medycznych na rzecz pracowników , nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodu. Pracodawca, który opłaca pracownikowi świadczenia zdrowotne , może zaliczyć taki wydatek do kosztów uzyskania przychodu tylko w tej części, która będzie związana z obowiązkowym charakterem wykonywania usług. W przypadku gdy w ramach opłacanych usług medycznych wykonywane są świadczenia zdrowotne różnego rodzaju ( obowiązkowe i nieobowiązkowe ), pracodawca zobowiązany jest dokonać podziału poniesionych wydatków na te , które mogą stanowić koszt oraz takie , które nie mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu. W przypadku gdy nie ma możliwości wyodrębnienia kosztów świadczeń obowiązkowych i dodatkowych nie będą one w całości podlegać zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodu.Oznacza to zatem , że wydatki pracodawcy które wykraczają poza obowiązkowy charakter świadczeń medycznych na rzecz pracowników , nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodu. |
doradcapodatkowy.com gdy potrzebujesz własnej indywidualnej interpretacji podatkowej.