W dniu X.Y.Z r. wpłynęło do tut. Urzędu zapytanie, w którym przedstawiła Pani następujący stan faktyczny:W wyniku zawartej ugody pomiędzy zakładem pracy, a Panią jako byłym pracownikiem otrzymała Pani odszkodowanie w wysokości xzł od którego pracodawca odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości xzł.Według Pani wypłacane odszkodowanie korzysta ze zwolnienia.Zgodnie z generalną zasadą wyrażoną w treści mw art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podtaku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U.z 2000r. Nr 14, poz/ 176 ze zm.) opodatkowaniu podlegają wszelkiego rodzaju dochody z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52 i 52 a oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. Jak wynika z treści art. 21 ust. 1 pkt.3 powołanej ustawy o podtaku dochodoywm od osób fizycznych wolne od podatku dochodoweho są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonanwczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód.W przypadku odszkodowań z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązywania stosunku pracy ich wysokość wynika z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (DZ.U. z 1998r. Nr 21,poz. 94 ze zm.).

Tak więć odszkodowanie przyznane Pani w związku z ugodą mieści się w uregulowaniu przepisu art. 21 ust. 1 pkt. 3 lit. g) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i stanowi jeden z wyjątków tego przepisu (nie korzysta ze zwolnienia), gdyż zostało przyznane na podstawie odrębnych ustaw w tym przypadku kodeksu pracy.