P O S T A N O W I E N I E

Na podstawie art. 14a § 4 w związku z § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm.), po rozpatrzeniu wniosku Spółki "X" o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego Naczelnik Pierwszego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie - biorąc pod uwagę przedstawiony stan faktyczny oraz stan prawny

P O S T A N A W I A

- uznać stanowisko Strony za prawidłowe

U Z A S A D N I E N I E

Z przedstawionego przez Stronę we wniosku stanu faktycznego wynika, że Spółka zawarła z Centrum Medycznym "X" umowę o świadczenie usług medycznych w zryczałtowanym systemie opłat w ramach pakietów, na rzecz członków rodziny pracowników. Strony ustaliły, iż za świadczenia medyczne Centrum Medyczne będzie otrzymywać od Spółki miesięczne zryczałtowane wynagrodzenie, które nie jest uzależnione od ilości i rodzaju wykonywanych usług na rzecz poszczególnych osób.

Zdaniem Spółki, wartość pakietu rodzinnego finansowanego przez Spółkę, firma powinna doliczać do przychodu pracownika lub potrącać z wynagrodzenia netto pracownika.

Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.), za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Na podstawie art. 11 ust. 1 w/w ustawy, przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-16, art. 17 ust. 1 pkt 6 i 9, art. 19 i art. 20 ust. 3, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

W ocenie Naczelnika tut. Urzędu, koszt ryczałtu ponoszony przez Spółkę za członków rodziny pracownika, z tytułu umowy zawartej z Centrum Medycznym o świadczenie uslug medycznych, w ramach pakietu rodzinnego, stanowi przychód pracownika.

Zatem wartość pakietu rodzinnego podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych wraz z innymi przychodami pracownika ze stosunku pracy.

Przedstawione przez Spółkę rozwiązanie, polegające na potrącaniu z wynagrodzenia netto kostzów pakietu rodzinnego nie ma wpływu na obowiązki płatnika, ponieważ w tym rozwiązaniu koszty pakietu ponosi pracownik.

Mając powyższe na uwadze postanowiono jak na wstępie.

Niniejsze postanowienie dotyczy wyłącznie stanu faktycznego przedstawionego we wniosku oraz obowiązującego w tym stanie faktycznym stanu prawnego.