Interpretacja Pierwszego Urzędu Skarbowego w Tarnowie
DO/415-35/06
z 15 grudnia 2006 r.
Mechanizm kojarzenia podobnych interpretacji
Rodzaj dokumentu
postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Sygnatura
DO/415-35/06
Data
2006.12.15
Autor
Pierwszy Urząd Skarbowy w Tarnowie
Temat
Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Koszty uzyskania przychodów --> Pojęcie i wysokość kosztów uzyskania przychodów
Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Przychody ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych
Słowa kluczowe
ekwiwalent pieniężny
koszty uzyskania przychodów
przychody ze stosunku pracy
wynagrodzenie za pracę
Pytanie podatnika
Czy niesłusznie wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop należy zaliczyć do przychodów ze stosunku pracy i czy stanowi koszt uzyskania przychodów pracodawcy ?
P O S T A N O W I E N I E Naczelnik Pierwszego Urzędu Skarbowego w Tarnowie działając na podstawie art. 14a §1 oraz § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2005 r., Nr 8, poz.60 ze zm.) po rozpatrzeniu wniosku z dnia 27.09.2006 r. (data wpływu do tut. Organu – 28.09.2006r.), uzupełnionego na wezwanie tut. Organu w dniu 30.10.2006r. w sprawie udzielenia interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego odnośnie zakwalifikowania wypłaconego pracownikowi dochodu oraz zaliczenia go do kosztów uzyskania przychodów stwierdza, iż przedstawione we wniosku stanowisko jest prawidłowe. UZASADNIENIE Zgodnie z art. 14a § 1 ustawy Ordynacja podatkowa stosownie do swej właściwości naczelnik urzędu skarbowego na pisemny wniosek podatnika, płatnika lub inkasenta ma obowiązek udzielić pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w ich indywidualnych sprawach, w których nie toczy się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym. Ze stanu faktycznego przedstawionego przez podatnika we wniosku z dnia 27.09.2006 r. wynika, że w związku z błędnym zapisem w protokole kontroli PIP wypłaciła Pani pracownikowi ekwiwalent za 2 dni urlopu. W wyniku sprostowania protokołu kontroli inspektor pracy usunął z protokołu kontroli zapis dot. przysługującego pracownicy ekwiwalentu, wskutek czego świadczenie to zostało wypłacone nienależnie. Informuje Pani, że nie będzie żądać zwrotu wypłaconej kwoty od pracownicy. Wątpliwości płatnika dotyczą zakwalifikowania niesłusznie wypłaconego ekwiwalentu do przychodów ze stosunku pracy pracownika oraz zakwalifikowania wypłaconego wynagrodzenia do kosztów uzyskania przychodów.Zdaniem płatnika od wypłaconej kwoty powinien być zapłacony podatek, który należy ująć jako wynagrodzenie ze stosunku pracy w deklaracji PIT-4 oraz w informacji o uzyskanych przychodach pracownika PIT-11. Wynagrodzenie to według Pani stanowi koszt uzyskania przychodów. Stwierdzając, że stanowisko płatnika jest prawidłowe tut. Organ podatkowy oparł się na następującym stanie prawnym: Z przestawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że na skutek błędnego polecenia inspektora PIP dokonała Pani niesłusznie wypłaty ekwiwalentu pracownicy za 2 dni urlopu wypoczynkowego. Biorąc powyższe pod uwagę Naczelnik tut. Urzędu stwierdza, iż stanowisko płatnika zawarte we wniosku z dnia 27.09.2006r., uzupełnionym w dniu 30.10.2006r. jest prawidłowe Zgodnie z art. 14a § 2 ustawy Ordynacja podatkowa niniejsza interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę. Stosownie do art. 14b § 1 i § 2 w/w ustawy -nie jest wiążąca dla wnioskodawcy, wiąże natomiast właściwe dla wnioskodawcy organy podatkowe i organy kontroli skarbowej i może zostać zmieniona albo uchylona wyłącznie w drodze decyzji, w trybie określonym w § 5. Pouczenie:Na powyższe postanowienie służy zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie za pośrednictwem Naczelnika tut. Urzędu w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego postanowienia. |
doradcapodatkowy.com gdy potrzebujesz własnej indywidualnej interpretacji podatkowej.