Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że Spółka wypowiedziała swojemu pracownikowi umowę o pracę w zakresie stawki zaszeregowania osobistego. W odpowiedzi na otrzymane wypowiedzenie, pracownik złożył pozew do sądu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W czerwcu br. Spółka zawarła z ww. pracownikiem ugodę sądową w której zobowiązała się do wypłaty na jego rzecz określonej kwoty tytułem odszkodowania. Wysokość kwoty nie wynika z odrębnych ustaw czy przepisów wykonawczych wydanych na podstawie ustaw. W wyniku zawarcia tej ugody wyczerpane zostały wszelkie wzajemne roszczenia pomiędzy Spółką a jej byłym pracownikiem.

Spółka stoi na stanowisku, iż w tym przypadku może zastosować przepis art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14 z 2000r. poz. 176 ze zm.) i nie potrącać podatku od wypłacanego odszkodowania.

Naczelnik Drugiego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego nie podziela stanowiska Spółki i wyjaśnia:

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W związku z tym opodatkowaniu podlegają także kwota wypłacona w wyniku przedmiotowej ugody sądowej, ponieważ fakt wypłaty pozostaje w bezpośrednim związku ze stosunku pracy.

Art. 21 ust. 1 pkt 3 lit "g" ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, iż wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem odszkodowań wynikających z zawartych ugód. Zgodnie zaś z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku są inne odszkodowania (inne niż określone w art. 21 ust. 1 pkt 3, a więc inne niż te których zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw), otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie. Skoro więc do przedmiotowego odszkodowania nie ma zastosowania art. 21 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy to może mieć do niego zastosowanie art. 21 ust. 1 pkt 3b tej ustawy. Jednakże z art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b ww. ustawy wynika, iż zwolnienie to nie ma zastosowania do odszkodowań dotyczących korzyści, które podatnik mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono. Przedmiotowe odszkodowanie dotyczy korzyści, które podatnik mógłby osiągnąć (w postaci wynagrodzenia) gdyby mu szkody nie wyrządzono (gdyby nie wypowiedziano mu umowy o pracę w zakresie stawki zaszeregowania osobistego).

W związku z powyższym przedmiotowe odszkodowanie nie korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych, a więc na Spółce będą ciążyć obowiązki płatnika wynikające z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.