Naczelnik Urzędu Skarbowego w Sieradzu działając na podstawie art. 14a § 1 i 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.), po rozpatrzeniu wniosku z dnia 10.05.2007r. (data wpływu do tut. organu 23 maja 2007r.), uzupełnionego pismem z dnia 02.07.2007r. (data wpływu 06.07.2007r.) oraz pismem z dnia 27.07.2007r. (data wpływu 03.08.2007r.) w sprawie udzielenia pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie, uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione w ww. wniosku.

Ze stanu faktycznego przedstawionego we wniosku wynika, iż Wnioskodawca jest wspólnikiem - komandytariuszem w Spółce komandytowej, która w ramach prowadzonej działalności gospodarczej finansuje na podstawie umowy zawartej z prywatną firmą świadczącą usługi medyczne, prywatną opiekę medyczną, którą objęci są niektórzy pracownicy spółki komandytowej oraz częściowo ich rodziny jak również wspólnicy Spółki wraz z ich rodzicami.

Na podstawie zawartej umowy prywatna firma medyczna świadczy na rzecz Wnioskodawcy (osób uprawnionych - pracowników, członków zarządu oraz członków ich rodzin) usługi medyczne. Każdy z pracowników i członków zarządu Wnioskodawcy przypisany ma kartę (biała pojedyncza firmowa, niebieska prestige rodzinna firmowa, srebrna rodzinna firmowa, złota rodzinna firmowa), do której zakres świadczeń medycznych określony jest w załączniku Nr 2. Zgodnie z §4 umowy Wnioskodawca płaci prywatnej firmie medycznej miesięczne zryczałtowane wynagrodzenie uzależnione od liczy osób uprawnionych i ich zakresu świadczeń. Do wystawionej przez prywatną firmę medyczną faktury, załącznik stanowi imienna specyfikacja, w której wyszczególniono z imienia i nazwiska osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń zdrowotnych udzielanych przez firmę świadcząca usługi medyczne, nazwę karty określającą jednocześnie zakres świadczeń oraz wartość świadczenia netto w PLN w rozbiciu na poszczególne osoby.

W opisanym stanie faktycznym podatnik zwrócił się z zapytaniem:
czy wydatki ponoszone przez pracodawcę, którym jest spółka komandytowa, na opiekę zdrowotną pracownika będą stanowić koszt uzyskania przychodów Wnioskodawcy?
czy wydatki ponoszone przez pracodawcę na opiekę zdrowotną członków Zarządu Spółki będą stanowić koszt uzyskania przychodów Wnioskodawcy?

Zajmując własne stanowisko Strona uznała, iż w odniesieniu do pierwszej grupy osób - tj. pracowników przedsiębiorcy, należy uznać, że z dniem 1 stycznia 2007r. zniknęła bariera uniemożliwiająca zaliczenie do kosztów uzyskania przychodu wydatków na świadczenia zdrowotne. Jedynym elementem decydującym o zakwalifikowaniu tego typu wydatków do kosztów podatkowych spółki jest bowiem, w nowym stanie prawnym, spełnienie zapisu art.15 ust.1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych lub zapisu art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych co do zasady powiązanie danego kosztu z przychodem firmy lub też zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodów. Strona stwierdza, iż w świetle powyższych zmian wydatki ponoszone przez pracodawcę na opiekę zdrowotną pracownika będą stanowić koszt uzyskania przychodów, ponieważ zapewniając swoim pracownikom należytą opiekę medyczną pracodawca zapewnia, iż przychód firmy zostaje właściwie zabezpieczony i podejmuje działania zmierzające do jego zachowania. W wypadku bowiem nie zapewnienia właściwej opieki zdrowotnej pracownikom, ewentualne choroby pracowników, mogą skutkować niemożliwością prowadzenia działalności gospodarczej, a tym samym mogą pozbawić przedsiębiorstwa przychodu.

W przypadku członków zarządu spółki - komplementariusza, podstawą prawną zaliczenia wydatków poniesionych na świadczenie zdrowotne dla członków zarządu, będzie ogólny przepis art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, zgodnie z którym kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Kwestią budzącą wątpliwości Strony jest istnienie związku pomiędzy poniesieniem wydatku na świadczenia medyczne na rzecz członków zarządu a przychodem spółki, analogicznego, jak w przypadku świadczeń zdrowotnych na rzecz pracowników. Trudno bowiem różnicować stan zdrowia pracownika i członka zarządu nie będącego pracownikiem i jego wpływ na przychód spółki, zwłaszcza, że najczęściej to właśnie działania członków zarządu spółki determinują wielkość przychodu, a ich ewentualne choroby mogą narazić przedsiębiorcę na duże straty. Wobec powyższego zdaniem Strony wydatek na abonament na usługi medyczne świadczone w placówce świadczącej prywatną obsługę medyczną na rzecz członków zarządu spółki stanowią w całości koszt uzyskania przychodów. Zwłaszcza, że nie istnieje w tym zakresie przepis wyłączający z katalogu kosztów świadczenia zdrowotne na rzecz członka zarządu.

Tutejszy organ podatkowy, po przeanalizowaniu stanu faktycznego przedstawionego we wniosku oraz obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa podatkowego zauważa, co następuje.

W świetle przedstawionego stanu faktycznego tut. organ podatkowy informuje, iż stosownie do art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych wg stanu prawnego obowiązującego od dnia 1 stycznia 2007r. - kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23 updof.

W tym stanie faktycznym i prawnym, koszty ryczałtu ponoszonego przez pracodawcę z tytułu zakupu wyłącznie na rzecz pracowników i członków zarządu pakietu usług medycznych innych niż usługi objęte medycyną pracy - stanowią koszty uzyskania przychodu.

Biorąc pod uwagę powyższe, stanowisko Strony uznaje się za właściwe.

Niniejsza interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia tego zdarzenia. Nie jest ona wiążąca dla podatnika, wiąże natomiast właściwe organy podatkowe i organy kontroli skarbowej - do czasu jej zmiany lub uchylenia.