POSTANOWIENIE

Naczelnik Małopolskiego Urzędu Skarbowego w Krakowie, działając na podstawie art. 14a § 1 i § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r., nr 8, poz. 60 ze zm.) w sprawie udzielenia interpretacji, co do zakresu i sposobu stosowania przepisów prawa podatkowego, na wniosek Strony, znak ZP2/N/1623/2006 z dnia 27.08.2006 r. skierowany do Naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Tarnowie (wpływ do tut. Urzędu 11.09.2006 r.) uzupełniony o znaki opłaty skarbowej oraz podpisy osób reprezentujących jednostkę 28.09.2006 r. (data wpływu) dotyczący podatku dochodowego od osób fizycznych stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

Wnioskodawca przedstawił następujący stan faktyczny: Dnia 09.08.2005 r. Spółka na podstawie art. 32 Kodeksu Pracy, wypowiedziała umowę o pracę z pracownikiem z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który miał upłynąć 30.11.2005 r. Dnia 21.11.2005 r. przed sądem z powództwa pracownika przeciwko Spółce o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne strony zawarły ugodę, zgodnie z którą:
- Spółka cofa oświadczenie woli z dn. 09.08.2005 r. o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem a powód wyraża na to zgodę,
- Spółka zobowiązuje się do zatrudnienia powoda na dotychczasowych warunkach pracy i płacy w terminie do 31.07.2006 r. w związku z przejściem powoda na emeryturę,
- Spółka zobowiązuje się zapłacić powodowi tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę kwotę 20.000,00 zł. w terminie do 31.07.2006 r. z ustawowymi odsetkami na wypadek opóźnienia w zapłacie kwoty,
- koszty postępowania strony wzajemnie znoszą.
Spółka w myśl przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 10 ust. 1 pkt 1, art. 12 ust. 1 oraz art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g) wypełniając wszystkie warunki ugody na podstawie w/w przepisów, dnia 10.08.2006 r. postawiła do dyspozycji pracownika odszkodowanie w kwocie 20.000,00 zł. od której pobrano zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast kwotę odsetek za nieterminową wypłatę odszkodowania wypłacono w całości gdyż zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 95 w/w ustawy wolne od podatku są odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń z tytułów, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1.

W związku z opisanym stanem faktycznym Spółka prosi o udzielenie pisemnej interpretacji co do sposobu stosowania prawa podatkowego, w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłaconego na podstawie ugody sądowej i potrącenia od w/w kwoty zaliczki na podatek dochodowy.

Odnosząc się do tak zaprezentowanego stanu faktycznego Naczelnik Małopolskiego Urzędu Skarbowego stwierdza, co następuje:
Źródłami przychodów w myśl art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.) są m. in. przychody ze stosunku pracy. Za przychody ze stosunku pracy zgodnie z art. 12 ust. 1 w/w ustawy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Odszkodowanie za bezskuteczne rozwiązanie umowy o pracę jest uprawnieniem przysługującym pracownikom na podstawie art. 45 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). W myśl § 1 tegoż przepisu w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Biorąc powyższe przepisy pod uwagę należy stwierdzić, iż odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę wypłacone na podstawie przepisów Kodeksu pracy w wyniku ugody między stronami ma charakter odszkodowania ustawowego i jest przychodem ze źródła jakim jest stosunek pracy.
Tego rodzaju odszkodowanie zostało wymienione w art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g w/w ustawy. Zgodnie z tym przepisem wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód.
W związku z powyższym wypłacone odszkodowanie należy do kategorii odszkodowań, których zasady przyznawania wynikają bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy i mieści się w uregulowaniach przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Oznacza to, iż odszkodowanie w kwocie 20.000,00 zł. wypłacone w wyniku ugody między stronami jest wyłączone ze zwolnienia od podatku i Spółka jako płatnik stawiając do dyspozycji pracownika przedmiotowe odszkodowanie postąpiła prawidłowo pobierając zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Odnosząc się do kwestii odsetek za nieterminową wypłatę odszkodowania, tut. Organ również potwierdza stanowisko Wnioskodawcy w tej sprawie. Jak wykazano wyżej wypłacone przez pracodawcę odszkodowanie było związane ze stosunkiem pracy. Taka kwalifikacja wskazuje w konsekwencji, iż odsetki od tego odszkodowania są świadczeniem z tytułu nieterminowej wypłaty świadczeń o których mowa w w/w art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy. W związku z czym ustawowe odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty odszkodowania korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy, który mówi, że wolne od podatku dochodowego są odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń z tytułów, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. m.in. z tytułu stosunku pracy.

Wobec powyższego, Naczelnik tut. Urzędu Skarbowego postanowił jak w sentencji.
zgodnie z art. 14a § 2 ustawy Ordynacja podatkowa niniejsza interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę;
stosownie do art. 14b § 1 i § 2 ustawy Ordynacja podatkowa interpretacja nie jest wiążąca dla wnioskodawcy, wiąże natomiast właściwe dla wnioskodawcy organy podatkowe i organy kontroli skarbowej i może zostać zmieniona albo uchylona wyłącznie w drodze decyzji, w trybie określonym w § 5.
W dacie złożenia wniosku nie toczyło się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym.

Pouczenie:
Na powyższe postanowienie służy zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie, za pośrednictwem Naczelnika Małopolskiego Urzędu Skarbowego w Krakowie w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego postanowienia.