Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że pracownicy Spółki korzystają z prywatnej służby zdrowia za którą płatność ryczałtową w wysokości uzależnionej od pakietu płaci pracodawca. Kwota ryczałtu po odjęciu kosztów obowiązkowej medycyny pracy (badań wstępnych, okresowych, po 30 dniach nieobecności w pracy) dodawana jest do przychodu każdego pracownika i opodatkowana.

Ze złożonego wniosku wynika, iż Spółka uważa, iż ten sposób opodatkowania jest prawidłowy.

Naczelnik Drugiego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie podziela stanowisko Spółki i wyjaśnia:

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14 z 2000r. poz. 176 ze zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Z tego przepisu wynika, iż przychodem ze stosunku pracy jest co do zasady każde świadczenie otrzymywane przez pracownika od pracodawcy w związku z zawartym przez te strony stosunkiem pracy. W związku z tym należy uznać, iż w przedmiotowym przypadku u pracowników powstaje przychód ze stosunku pracy w postaci świadczenia w naturze.

Zgodnie z art. 11 ust. 2a pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wartość pieniężną świadczeń, jeżeli przedmiotem świadczeń są usługi zakupione, ustala się według cen zakupu. Z tego wynika, iż przychodem każdego z pracowników będzie cena zakupu usługi objęcia go opieką medyczną.

Niezależnie od powyższego, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. W związku z tym jeśli obowiązkowe świadczenia medyczne o których mowa we wniosku, czyli badania wstępne, okresowe, po 30 dniach nieobecności w pracy spełniają te wymogi to w tej części będą korzystać ze zwolnienia.

Reasumując, przedstawiony we wniosku sposób opodatkowania nieodpłatnych świadczeń na rzecz pracownika jest z punktu widzenia przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, prawidłowy pod warunkiem, że świadczenia w ramach obowiązkowej medycyny pracy, o których mowa we wniosku przysługują pracownikom na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.