Zgodnie z art.21 ust.1 pkt3 ustawy z 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( Dz. U z 2000r Nr 14 poz 176 z późn. zm.) wolne od podatku są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem określonych pod lit. a/-g/, w tym z wyjątkiem:odszkodowań przyznanych na podstawie pzepisów o zakazie konkurencji,odszkodowań wynikających z zawartych umów i ugód.

Jak wynika z załączonej do zapytania umowy o pracę , pracodawca zobowiązał się do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia równego połowie otrzymanego średniego wynagrodzenia za rok poprzedzający wymówienie przez okres jednego roku od dnia rozwiązania umowy o pracę (§19 umowy) .

Zatem podstawą do wystąpienia do sądu o wypłatę odszkodowania jest umowa o zakazie konkurencji, a wysokość odszkodowania i zasady ustalania regulują przepisy art.102 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998r Nr 21 poz 94 z późn. zm.). Potwierdza to ugoda zawarta na posiedzeniu Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi, w trakcie której pracodawca zobowiązał się zapłacić określoną kwotę tytułem odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Tym samym odszkodowania wynikające z zawartej ugody sądowej przyznane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Natomiast zwolnienie określone w art. 21 ust1 pkt3 na mocy którego wolne od podatku są od 01.01.2004r inne odszkodowania otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie z wyjątkiem wskazanym pod lit.a/-b/ dotyczy tych odszkodowań, których wysokość lub zasady ustalania nie wynikają wprost z przepisów wykonawczych wydanych na podstawie innych ustaw tj. innych odszkodowań niż wskazanych w art.21 ust1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.