Naczelnik Łódzkiego Urzędu Skarbowego w Łodzi na podstawie art. 14a § 1 i § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) w związku z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2006r. o zmianie ustawy - Ordynacja podatkowa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 217, poz. 1590) po rozpatrzeniu wniosku o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w sprawie dotyczącej zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych przez pracodawcę na szkolenie pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.) uznajeza prawidłowe stanowisko przedstawione w złożonym wniosku.

Pismem z dnia 21 czerwca 2007r. (data wpływu 22.06.2007r.) Spółka zwróciła się z wnioskiem o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w sprawie dotyczącej zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych przez pracodawcę na kształcenie lub dokształcanie pracowników na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.).

Zgodnie z przedstawionym stanem faktycznym Spółka ponosi koszty na szkolenie pracowników w formach szkolnych, jak i pozaszkolnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

W związku z powyższym Spółka zwróciła się z prośbą o potwierdzenia swojego stanowiska, zgodnie z którym na podstawie art. 15 ust. 1 w/w ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, wydatki te stanowią dla niej koszty uzyskania przychodów.

Naczelnik Łódzkiego Urzędu Skarbowego w Łodzi informuje, że podstawę prawną kwalifikowania wydatków do kosztów uzyskania przychodów stanowi art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15.02.1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.), zgodnie z którym kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1.

Podatnik ma więc możliwość, dla celów podatkowych, zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wszelkie wydatki, pod warunkiem, że wykaże ich związek z prowadzoną działalnością, a ich poniesienie ma lub może mieć wpływ na wielkość osiągniętego przychodu oraz nie zostały ujęte w negatywnym katalogu kosztów.

Do kosztów uzyskania przychodów zaliczyć można wszelkie wydatki, racjonalnie i gospodarczo uzasadnione, a w związku z tym służące osiąganiu, zabezpieczeniu lub zachowaniu źródła przychodów, których ustawodawca nie ujął w negatywnych katalogu kosztów.

We wniosku z dnia 21.06.2007r. Spółka powołuje się na przepisy rozporządzenia z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy wydane przez Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. z 2004r. Nr 180, poz. 1860 ze zm.). Rozporządzenie to wydane zostało na podstawie art. 237(5) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), który upoważnia Ministra właściwego d/s pracy do określenia w drodze rozporządzenia szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zakresu tego szkolenia, wymagań dotyczących treści i realizacji programów szkolenia, sposobu dokumentowania szkolenia oraz przypadków, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.

Wskazane wyżej rozporządzenie z dnia 27.07.2004r. (zmienione rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 28.06.2005r. - Dz. U. z 2005r. Nr 116, poz. 972) wskazuje w § 4, iż działalność szkoleniowa w zakresie bhp prowadzona jest przez pracodawców albo na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia szkoleń tego typu na podstawie przepisów o systemie oświaty, natomiast szkolenie osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzić mogą jedynie jednostki organizacyjne, uprawnione do prowadzenia szkoleń tego typu na podstawie przepisów o systemie oświaty.

Dodatkowo należy zaznaczyć, że z przepisów ustawy Kodeks pracy wynika, m.in. iż nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy - o czym stanowi art. 237 (3) § 1.

Wydatki Spółki, ponoszone w związku z kształceniem lub dokształcaniem pracowników w opinii tutejszego organu podatkowego, są wydatkami związanymi z osiąganiem przez nią przychodów, które:

- nie zostały ujęte w negatywnym katalogu kosztów, tj. w art. 16 ust. 1 w/w ustawy

- jako tzw. koszty pracownicze, ponoszone przez podatnika na kształcenie lub dokształcanie pracowników, spełniające kryteria wynikające z art. 15 ust. 1 w/w ustawy, mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.

W świetle powyższego, tutejszy organ podatkowy stwierdza, iż stanowisko przedstawione we wniosku jest prawidłowe, stąd też postanowił jak w sentencji.

Interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie wydania postanowienia.

Interpretacja nie jest wiążąca dla wnioskodawcy, wiąże natomiast właściwe organy podatkowe i organy kontroli skarbowej - do czasu jej zmiany lub uchylenia na podstawie art. 14b § 1 i 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa.