INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 12.03.2012 r. (data wpływu 12.03.2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki wydatków z tytułu wkładu prywatnego w postaci wkładu gotówkowego oraz w postaci wynagrodzeń uczestników szkoleń za czas pracy pracowników biorących udział w szkoleniach realizowanych w ramach projektu PO Kapitał Ludzki pt. (...) - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12.03.2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki wydatków z tytułu wkładu prywatnego w postaci wkładu gotówkowego oraz w postaci wynagrodzeń uczestników szkoleń za czas pracy pracowników biorących udział w szkoleniach realizowanych w ramach projektu PO Kapitał Ludzki pt. (...).

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca – Sp. z o.o. (dalej: „Spółka”) jest czynnym podatnikiem VAT. Działalnością Spółki jest prowadzenie szkoleń, doradztwa, kursów, organizacja konferencji, nauka języków obcych, wynajem pomieszczeń, prowadzenie szkół (licea ogólnokształcące, technikum, szkoły policealne). Spółka w ramach prowadzonej działalności wykonuje czynności zarówno opodatkowane, jak i zwolnione z VAT.

Z dniem 1 stycznia 2012 r. Wnioskodawca podpisał umowę z Jednostką Wdrażania Programów Unijnych i rozpoczęła realizację projektu zamkniętego dla pracowników Spółki pt. (...) nr umowy XXXXX.

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Poddziałanie: 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla Przedsiębiorstw: Działanie: 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Priorytet: VIII. Regionalne kadry gospodarki, Program: Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Numer konkursu:....

Okres realizacji: od 01.01.2012 r. do 31.12.2012 r.

Wartość całkowita: 652 714,00 zł

Wartość dofinansowanie: 393 228,40 zł

Wkład własny/prywatny: 259 485,60 zł - wnoszony w formie mieszanej: 223 704,00 zł w formie wynagrodzeń pracowników uczestniczących w godzinach pracy w szkoleniach oraz 35 781,60 zł w gotówce.

% dofinansowania: 60% (pomoc publiczna na szkolenia dla dużego przedsiębiorcy).

Liczba miejsc szkol./wydanych certyfikatów o ukończeniu szkolenia: 290, planowana liczba uczestnikogodzin: 8604, planowana liczba godzin pracy trenerów: 760.

Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji pracowników Spółki do końca 2012 r. dla uzyskania wysokiej jakości świadczonych przez firmę usług. Projekt jest projektem zamkniętym - realizowanym tylko i wyłącznie na potrzeby projektodawcy związane z kształceniem, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Spółki.

Cele szczegółowe:

• podniesienie umiejętności pracowników dla sprawnej organizacji pracy w obszarze komercyjnym i działalności związanej z realizacją projektów współfinansowanych ze środków UE,
• rozwój umiejętności strategicznego planowania Kadry kierowniczej,
• umocnienie specjalizacji obszarów swoich działalności przez poszczególnie działy,
• rozwój umiejętności współpracy miedzy działowej,
• podniesienie umiejętności handlowych,
• podniesienie umiejętności społecznych,
• podniesienie wiedzy z zakresu finansów i prawa pracy,
• podniesienie kwalifikacji z zakresu organizacji szkoleń,
• rozwój umiejętności komunikowania się w języku angielskim,
• wzrost umiejętności informatycznych.
  
  

Dla osiągnięcia wyżej zamierzonych celów zaplanowano poszczególne szkolenia. Szkoleniami zostaną objęte pełne wyodrębnione działy projektodawcy, które są bezpośrednio zaangażowane w realizacji podstawowej działalności szkoleniowo-doradczej Projektodawcy. Pracownicy tych działów realizują w sposób bezpośredni i pośredni cele sprzedażowe Spółki, jedne działy - napędzając sprzedaż i utrzymując relacje klienckie, inne organizując szkolenia, rozliczając, administrując, koordynując. Wszystkie te działania są ze sobą nierozerwalnie powiązanie. Błąd w którymś z ogniw firmy powoduje psucie organizacji rzutując na jej efektywność i skuteczność. Stąd potrzeba zarówno specjalizacji poszczególnych działów, jak również omnipotencji pracowników pracujących na granicy różnych obszarów ale także sprawne współdziałanie wszystkich działów dla prawidłowego funkcjonowania całego organizmu - Spółki.

Blok 1. Kompetencje handlowe obsługi klienta i organizacji szkoleń - dział handlowy wraz z działem szkoleń, administracją, szkołą języków obcych oraz asystent Zarządu

• Cel: wzrost potencjału sprzedażowego w drodze podniesienia umiejętności handlowych i w zakresie obsługi klientów w tym organizacji szkoleń.
  
  

Blok 2. Kompetencje zarządcze - strategicznego planowania - kierownictwo(poziom Zarząd, dyrektor, kierownik, kadrowa, koordynator).

• Cel: Podniesienie umiejętności strategicznego planowania, organizacji pracy pracowników i delegowania zadań, wzrost sprawności zarządzania zespołami, koordynowania działań pracowników, w tym stosowania w firmie polityki równości szans.
  
  

Blok 3. Kompetencje finansowo-kadrowe (dział księgowości, kadr, administracja)

• Cel: Podniesienie umiejętności w zakresie obsługi księgowej, płacowej i kadrowej.
  
  

Blok 4. Umiejętności osobiste, współdziałania i pracy w zespole (wszyscy pracownicy w firmie)

• Cel: usprawnienie pracy zarówno poszczególnych pracowników dla sprawności całych działów i ich współdziałania z innymi działami jako jednego całego mechanizmu.
  
  

Blok 5.Umiejętności językowe i komputerowe - wybrani pracownicy na podstawie analizy i wywiadów z przełożonymi.

• Cel: Podniesienie umiejętności pracowników dla ich osobistego rozwoju.
  
  

Projekt zapewnia wsparcie odpowiadające na konkretne potrzeby przedsiębiorców, w szczególności kadry zarządzającej odnośnie umiejętności strategicznego planowania. Ponadto odbiorcami projektu są pracownicy Spółki. Pracownicy nie są zobowiązani do wniesienia wkładu własnego na rzecz Wnioskodawcy z tytułu uczestnictwa w szkoleniach organizowanych w ramach projektu.

Firma otrzymała całość dofinansowania, tj. 393 228,40 zł, która będzie rozliczana we wniosku o płatność zgodnie z harmonogramem finansowo-rzeczowym wydatki w ujęciu kwartalnym. Powyższa dotacja ma charakter wyłącznie zakupowy i jest przeznaczona na pokrycie kosztów w ramach realizowanych zadań.

Z otrzymanego dofinansowania oraz z wkładu prywatnego w formie gotówki Spółka dokonywać będzie zakupu towarów i usług związanych z realizacją szkoleń takich jak:

• Wynagrodzenia osób pracujących na rzecz projektu,

• Noclegowe,

• Cateringowe/wyżywienie,

• Wynajem/udostępnienie sal,

• Zatrudnienie trenerów (umowy / umowy cywilno-prawne),

• Druk materiałów szkoleniowych,

• Zakup materiałów biurowych/eksploatacyjnych,

• Koszty funkcjonowania biura.
  
  

Natomiast wkład prywatny w formie wynagrodzenia pokrywać będzie wyłącznie wynagrodzenia uczestników za faktyczny czas szkoleń pracowników Spółki, które nie stanowią kosztu w kalkulacji kosztów szkoleń.

Tak więc w efekcie końcowym wszystkie koszty pokrywane będą w następujący sposób:

Koszty (652 714 zł - 223 704 zł wynagrodzenia pracowników = 429 010 zł)

• ze środków publicznych 393 228,40 zł, tj. w 91,66%
• z wkładu prywatnego - gotówkowego 35 781,60 zł, tj. 8,34%.
  
  

Wnioskodawca końcowo zaznaczył, że wszystkie koszty ponoszone w ramach projektu nie stanowią kosztów uzyskania przychodu.

W związku z powyższym zadano następujące pytania.

1. Czy Spółka może odliczyć VAT od zakupów towarów i usług...
2. Czy Spółka będzie miała prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów poniesione koszty wkładu prywatnego w postaci wkładu gotówkowego oraz w postaci wynagrodzeń uczestników szkoleń za czas pracy pracowników biorących udział w szkoleniach...
   
   

Zaznaczyć należy, że przedmiot niniejszej interpretacji indywidualnej stanowi odpowiedź na pytanie Nr 2 odnośnie podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki wydatków z tytułu wkładu prywatnego w postaci wkładu gotówkowego oraz w postaci wynagrodzeń uczestników szkoleń za czas pracy pracowników biorących udział w szkoleniach realizowanych w ramach projektu PO Kapitał Ludzki pt. (...).

Wniosek odnośnie pytania Nr 1 dotyczącego podatku od towarów i usług został rozpatrzony w dniu 11.05.2012 r. w odrębnej interpretacji indywidualnej Nr IPPP1/443-232/12-2/IGo.

Zdaniem Wnioskodawcy, stosownie do art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem wydatków, które ustawodawca nie uznał za koszty uzyskania przychodów, wymienionych w art. 16 ust. 1 ww. ustawy.

Na podstawie powyższej definicji w doktrynie i orzecznictwie wskazuje się, że dany wydatek może być uznany za koszt uzyskania przychodów, jeżeli spełnione są następujące przesłanki:

1. został faktycznie poniesiony,
2. jego poniesienie nastąpiło w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów,
3. nie znajduje się w katalogu wydatków nieuznawanych za koszt, wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
   
   

Powyższe oznacza, że kosztami uzyskania przychodów są wszystkie poniesione wydatki, po wyłączeniu zastrzeżonych w ustawie, pod tym jednak warunkiem, że mają związek z prowadzoną działalnością gospodarczą, a ich poniesienie ma, bądź też może mieć wpływ na wielkość osiąganych przychodów lub służyć zachowaniu albo zabezpieczeniu źródła przychodów. Kosztami zatem będą zarówno koszty pozostające w bezpośrednim związku z uzyskanymi przychodami, jak i pozostające w związku pośrednim, jeżeli zostanie wykazane, że zostały w sposób racjonalny poniesione w celu uzyskania przychodów, w tym dla zagwarantowania funkcjonowania źródła przychodów.

Zdaniem Wnioskodawcy w przedstawionym stanie faktycznym mamy do czynienia właśnie z taką sytuacją. Spółka wnosząc wkład prywatny gotówkowy oraz w formie wynagrodzeń uczestników szkoleń za czas ich pracy w czasie odbywania szkoleń ponosi faktyczny i definitywny ich koszt. W tym zakresie nie jest on Spółce w żaden sposób zwracany. Koszt ten ostatecznie obciąża majątek Spółki w postaci wydatku środków pieniężnych jak i poniesienia kosztu wynagrodzeń pracowników korzystających ze szkolenia.

Głównym elementem analizy możliwości uznania danego wydatku za koszt uzyskania przychodów jest ustalenie celu, w jakim został poniesiony. Przez wydatek poniesiony w celu osiągnięcia przychodów należy rozumieć taki wydatek, który chociażby potencjalnie mógł spowodować osiągnięcie przychodów. Związek pomiędzy poniesieniem wydatku a osiągnięciem przychodów może mieć zatem zarówno charakter bezpośredni, jak i pośredni.

Ponadto art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych stanowi, iż poniesienie wydatku w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów uzasadnia uznanie go za koszt uzyskania przychodów. Kosztem uzyskania przychodów są wszelkie wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą podatnika (poniesione w interesie przedsiębiorstwa por. A. Mariański: „Brak podstaw do stosowania cywilnoprawnego sposobu rozumienia związku przyczynowo-skutkowego jako przesłanki uznania kosztu w podatkach dochodowych” Prz. Pod. 2006, nr 6, s. 16).

Wydatki na odpłatne dokształcanie i doskonalenie zawodowe pracowników nie są ujęte w zamkniętym katalogu wydatków, których nie uważa się za koszty uzyskania przychodów, zawartym w art. 16 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Jednakże, fakt ten nie może decydować o dopuszczalności zaliczania tych wydatków do kosztów uzyskania przychodu.

Możliwość taka wystąpi wyłącznie wówczas, gdy spełnione zostaną wymogi określone w art. 15 ust. 1 ww. ustawy.

Dokonując oceny, czy wydatki na opłaty za szkolenia zatrudnianych przez Spółkę pracowników mogą stanowić koszty podatkowe, należy mieć na uwadze związek tych wydatków z przychodami z danego źródła przychodów. Jeżeli zatem ponoszone wydatki na podwyższenie kwalifikacji pracowników mają na celu osiągnięcie obecnie lub w przyszłości przychodów z działalności gospodarczej, bądź zachowanie albo zabezpieczenie źródła przychodów, w wyniku korzystania z nabytych w ten sposób umiejętności, to wydatki na ten cel mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.

Niewątpliwie wydatki związane z podnoszeniem umiejętności zawodowych własnych pracowników są związane z prowadzoną działalnością gospodarczą Spółki i osiąganymi przez nią przychodami.

Oczywistym jest, iż podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników może być ukierunkowane na zwiększenie przychodów Spółki lub na zmniejszenie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, czy też na zabezpieczenie i zachowanie źródła przychodu.

Biorąc powyższe pod uwagę, zdaniem Spółki, należy stwierdzić, iż wydatki ponoszone na ww. formy kształcenia pracowników mają związek z prowadzoną przez Spółkę działalnością, to mogą być uznane za poniesione w celu osiągnięcia przychodów, bądź zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Tym samym, w świetle cytowanego wyżej przepisu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, wydatki te będą stanowić koszty uzyskania przychodów.

W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego stanu faktycznego w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki wydatków z tytułu wkładu prywatnego w postaci wkładu gotówkowego oraz w postaci wynagrodzeń uczestników szkoleń za czas pracy pracowników biorących udział w szkoleniach realizowanych w ramach projektu PO Kapitał Ludzki pt. (...) uznaje się za prawidłowe.

Podstawę prawną kwalifikowania wydatków do kosztów uzyskania przychodów stanowi przepis art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.), zgodnie z którym, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych enumeratywnie w art. 16 ust. 1.

Kosztami uzyskania przychodów są więc wszelkie racjonalnie i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z działalnością gospodarczą, których celem jest osiągnięcie, zabezpieczenie lub zachowanie źródła przychodów.

Należy zwrócić przy tym uwagę, że to na podatniku ciąży obowiązek wykazania związku poniesionych wydatków z przychodami, bo to on wywodzi korzystne dla siebie skutki prawne w postaci zmniejszenia zobowiązania podatkowego.

Co istotne, koszty uzyskania przychodów dzieli się na koszty bezpośrednio związane z uzyskiwanymi przychodami oraz koszty inne niż bezpośrednio związane z uzyskiwanymi przychodami (tzw. „koszty pośrednie”).

Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych nie zawierają przy tym kryteriów, jakimi należy kierować się przy zaliczaniu konkretnych wydatków do kosztów bezpośrednio związanych z przychodami albo do kosztów innych niż bezpośrednio związanych z przychodami.

W praktyce przyjmuje się, iż kosztami bezpośrednio związanymi z przychodami są te, których poniesienie służy uzyskaniu określonego, konkretnego przychodu i przyczynia się wprost do osiągnięcia konkretnych przychodów składających się na całość przychodów osiąganych przez podatnika w roku podatkowym. Zatem do kosztów bezpośrednio związanych z przychodami należą koszty określonego rodzaju w ramach prowadzonej przez podatnika działalności, także koszty związane z konkretnymi transakcjami składającymi się na tę działalność.

Natomiast „pośrednie” koszty uzyskania przychodów to takie wydatki, których nie da się przypisać wprost do określonych przychodów, ale są racjonalnie uzasadnione jako prowadzące do ich osiągnięcia. Nie pozostają one w uchwytnym związku z konkretnymi przysporzeniami podatnika - brak jest możliwości ustalenia, w jakim okresie i w jakiej wysokości powstał związany z nimi przychód.

Zatem do kosztów uzyskania przychodów podatnik ma prawo zaliczyć wszystkie koszty, zarówno te bezpośrednio, jak i pośrednio związane z przychodami, o ile zostały one prawidłowo udokumentowane, za wyjątkiem kosztów ustawowo uznanych za nie stanowiące kosztów uzyskania przychodów.

W świetle powyższego, aby wydatek poniesiony przez podatnika stanowił dla niego koszt uzyskania przychodu, muszą być spełnione następujące warunki:

• został poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku musi on zostać pokryty z zasobów majątkowych podatnika (nie stanowią kosztu uzyskania przychodu podatnika wydatki, które zostały poniesione na działalność podatnika przez osoby inne niż podatnik),

• jest definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona,

• pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą,

• poniesiony został w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia przychodów lub może mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów,

• został właściwie udokumentowany,

• nie może znajdować się w grupie wydatków, których zgodnie z art. 16 ust. 1 ww. ustawy nie uważa się za koszty uzyskania przychodów.
  
  

Koszty ponoszone przez podatnika należy przy tym ocenić pod kątem ich celowości, a więc dążenia do uzyskania przychodów. Aby określony wydatek można było uznać za koszt uzyskania przychodu, między tym wydatkiem, a osiągnięciem przychodu musi zachodzić związek przyczynowy tego typu, że poniesienie wydatku ma wpływ na powstanie lub zwiększenie tego przychodu.

Jak wykazano powyżej, kosztami będą zarówno koszty uzyskania przychodów pozostające w bezpośrednim związku z uzyskiwanymi przychodami, jak i koszty uzyskania przychodów, inne niż koszty bezpośrednio związane z przychodami (pozostające w związku pośrednim) - jeżeli zostanie wykazane, że zostały w sposób racjonalny poniesione w celu osiągnięcia przychodów, nawet wówczas, gdy z obiektywnych powodów przychód nie zostanie osiągnięty.

Zgodnie z opisanym we wniosku stanem faktycznym, Wnioskodawca podpisał umowę z Mazowiecką Jednostką Wdrażania Programów Unijnych i rozpoczęła realizację projektu zamkniętego dla pracowników Spółki pt. (...).

Głównym celem projektu jest podniesienie kwalifikacji pracowników Spółki do końca 2012 r. dla uzyskania wysokiej jakości świadczonych przez firmę usług. Projekt jest projektem zamkniętym - realizowanym tylko i wyłącznie na potrzeby projektodawcy związane z kształceniem, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Spółki.

Jak wskazał Wnioskodawca, dla osiągnięcia szczegółowych celów zaplanowano poszczególne szkolenia. Szkoleniami zostaną objęte pełne wyodrębnione działy Wnioskodawcy, które są bezpośrednio zaangażowane w realizacji podstawowej działalności szkoleniowo-doradczej Spółki. Pracownicy tych działów realizują w sposób bezpośredni i pośredni cele sprzedażowe Spółki, jedne działy - napędzając sprzedaż i utrzymując relacje klienckie, inne organizując szkolenia, rozliczając, administrując, koordynując. Wszystkie te działania są ze sobą nierozerwalnie powiązanie. Błąd w którymś z ogniw firmy powoduje psucie organizacji rzutując na jej efektywność i skuteczność. Stąd potrzeba zarówno specjalizacji poszczególnych działów, jak również omnipotencji pracowników pracujących na granicy różnych obszarów, ale także sprawne współdziałanie wszystkich działów dla prawidłowego funkcjonowania całego organizmu - Spółki.

Wartość całkowita projektu wynosi 652 714,00 zł.

Na realizację projektu Spółka otrzymała 393 228,40 zł środków publicznych (91,66% budżetu projektu).

Co istotne w rozpatrywanej sprawie, projekt realizowany jest przy udziale wkładu własnego (prywatnego) Spółki w wysokości 259 485,60 zł - wnoszonego w formie mieszanej:

223 704,00 zł - w formie wynagrodzeń pracowników uczestniczących w godzinach pracy w szkoleniach oraz

35 781,60 zł - w gotówce (8,34% budżetu projektu).

Warunkiem otrzymania pomocy unijnej na realizację zaplanowanego projektu jest bowiem dopełnienie do 100% wydatków objętych pomocą w postaci tzw. wkładu własnego (prywatnego).

W związku z tym, że wydatki na wkład własny w postaci wkładu gotówkowego oraz w postaci wynagrodzeń uczestników szkoleń za czas pracy pracowników biorących udział w szkoleniach nie zostały wymienione w katalogu kosztów niestanowiących kosztów uzyskania przychodów, możliwość zaliczenia omawianych wydatków do kosztów dla celów podatku dochodowego od osób prawnych uzależniona jest od wykazania szeroko rozumianej „celowości” poniesienia takiego wydatku w kontekście możliwości uzyskania przychodu lub możliwości zachowania / zabezpieczenia źródła przychodu.

Biorąc pod uwagę opisany we wniosku stan faktyczny i przywołane powyżej przepisy prawa stwierdzić należy, że wydatki na wniesienie wkładu własnego w celu uzyskania pomocy finansowej na realizację projektu pt. (...) mieszczą się w definicji kosztów podatkowych. Nie można również zakwestionować istnienia pośredniego związku celowościowego przedmiotowych wydatków ze źródłem przychodów przejawiającego się, m.in. w realnej możliwości wykorzystania w przyszłości wiedzy zdobytej przez pracowników Spółki, którzy będą uczestniczyli w szkoleniach. Zdobyta wiedza, rozwiązania oraz kontakty z dużym prawdopodobieństwem mogą przełożyć się na wyniki finansowe Spółki.

W rozpatrywanej sprawie Spółka będzie miała zatem prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów poniesione koszty wkładu prywatnego w postaci wkładu gotówkowego oraz w postaci wynagrodzeń uczestników szkoleń za czas pracy pracowników biorących udział w szkoleniach, ponieważ istnieje „pośredni” związek między poniesionymi wydatkami a przychodem podatkowym Spółki (chociaż nie jest to związek bezpośredni) oraz przedmiotowe wydatki nie zostały wyłączone z kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 16 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Nieodzownym warunkiem zaliczenia tego rodzaju wydatków do kosztów podatkowych jest przy tym właściwe udokumentowanie tych wydatków.

W związku z powyższym stanowisko Wnioskodawcy w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki wydatków z tytułu wkładu prywatnego w postaci wkładu gotówkowego oraz w postaci wynagrodzeń uczestników szkoleń za czas pracy pracowników biorących udział w szkoleniach realizowanych w ramach projektu PO Kapitał Ludzki pt. (...), należało uznać za prawidłowe.

Interpretacja dotyczy zaistniałego stanu faktycznego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia przedstawionego w stanie faktycznym.

Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, ul. Jasna 2/4, 00-013 Warszawa po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. Nr 153, poz. 1270 ze zm.). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy).

Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy) na adres: Izba Skarbowa w Warszawie Biuro Krajowej Informacji Podatkowej w Płocku, ul. 1-go Maja 10, 09-402 Płock.