W złożonym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny :

Spółka wypłaca pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz za używanie przez nich własnej odzieży i obuwia roboczego. W związku z powyższym Spółka pyta, czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej oraz za używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, jest zwolniony od podatku dochodowego od osób fizycznych. Zdaniem wnioskodawcy, powyższe ekwiwalenty korzystają ze zwolnienia od podatku na podstawie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

W oparciu o przedstawiony stan faktyczny, Naczelnik Drugiego Wielkopolskiego Urzędu Skarbowego w Kaliszu stwierdził, iż stanowisko wnioskodawcy w przedmiotowej sprawie jest prawidłowe.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11ustawy z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.

W omawianej kwestii zastosowanie ma art. 237(7) § 1 pkt 1 i 2, § 2, § 4 oraz art. 237(9) § 2 i 3 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm). Zgodnie z tymi przepisami pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, lub gdy jest to konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub BHP. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania BHP. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Pracodawca obowiązany jest również zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

Zatem wypłacany pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz za używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego podlega zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Powyższa interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia.