W dniu 21 września 2005r. Podatnik złożył wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych. Wniosek został uzupełniony przez Spółkę w dniu 13 października 2005r.

Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, iż Spółka podpisała umowę ze szpitalem, na podstawie której płaci ryczałtowo miesięcznie stałą kwotę szpitalowi, w ramach której pracownicy i członkowie rodzin mogą korzystać z opieki zdrowotnej. Przedmiotem umowy jest świadczenie przez zleceniobiorcę usług medycznych w formie hospitalizacji oraz ambulatoryjnych konsultacji specjalistycznych, badań wysoko specjalistycznych, badań diagnostycznych, rehabilitacyjnych i innych na rzecz Zleceniodawcy – pracowników Spółki i członków ich rodzin.

W związku z powyższym, Spółka zwróciła się z zapytaniem, czy koszty ponoszone z tytułu ww. opłaty ryczałtowej można uznać za koszty uzyskania przychodu...

Podatnik przedstawił następujące stanowisko odnośnie przedstawionego wyżej stanu faktycznego:

Przepisy art. 16 ust. 1 pkt 65 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i przepisy art. 22 ustawy z dnia 27 czerwca 1997r. o służbie medycyny pracy uzasadniają zaliczenie do kosztów świadczeń zdrowotnych z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej, nie tylko wynikających z Kodeksu pracy, ale również z ustawy o służbie medycyny pracy. W związku z tym, że koszty ponoszone przez Spółkę służą profilaktycznej opiece zdrowotnej pracowników, mogą być uznane jako stanowiące koszt uzyskania przychodów.

Ustosunkowując się do przedstawionych powyżej kwestii, stwierdza się co następuje:

Zgodnie z przepisami art. 16 ust. 1 pkt 65 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.), za koszty uzyskania przychodów uznaje się koszty związane z finansowaniem świadczeń zdrowotnych przez pracodawcę na rzecz pracowników, do ponoszenia których zobowiązują pracodawcę przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) obliguje pracodawcę do finansowania obowiązkowych badań lekarskich: wstępnych, okresowych, kontrolnych i profilaktycznych (niezbędnych z uwagi na warunki pracy).

Zgodnie z treścią art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 27 czerwca 1997r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 1997r. Nr 96, poz. 593 ze zm.), pracodawcy zobowiązani są do objęcia profilaktyczną opieką zdrowotną pracowników, osób pozostających w stosunku służbowym oraz osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą.

W myśl art. 4 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy, profilaktyczna opieka zdrowotna to ogół działań zapobiegających powstawaniu i szerzeniu się niekorzystnych skutków zdrowotnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni mają związek z uwarunkowaniami albo charakterem pracy. Zadania z zakresu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej precyzuje art. 6 ust. 1 pkt 2 cytowanej ustawy o służbie medycyny pracy.

W związku z powyższym, należy uznać za nieprawidłowe stanowisko Podatnika, że ponoszone wydatki ryczałtowe za opiekę zdrowotną pracowników i członów ich rodzin można uznać jako koszty uzyskania przychodu.