Stan faktyczny opisany przez wnioskodawcę: Ośrodek Sportu i Rekreacji jako jednostka organizacyjna gminy powołana do realizacji zadań z zakresu sportu i rekreacji zajmuje się organizowaniem imprez o tym charakterze. Zawody sportowe organizowane są w różnych warunkach atmosferycznych dlatego zakład pracy postanowił zakupić dla pracowników odzież wierzchnią w postaci kurtek. Część wydatku poniesionego na zakup tychże kurtek pokryli sami pracownicy.

Stanowisko płatnika: Według wnioskodawcy część kosztu związanego z zakupem kurtki, pokryta przez pracodawcę, stanowi dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych.

Ocena prawna stanowiska pytającego z przytoczeniem przepisów prawa: Zgodnie z generalną zasadą powszechności opodatkowania, dodatkowe świadczenia oferowane pracownikom stanowią ich przychód ze stosunku pracy. Stosownie bowiem do postanowień art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.), za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Wyjątek od wspomnianej zasady powszechności opodatkowania stanowią dochody wymienione w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy oraz dochody, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.W myśl art. 21 ust. 1 pkt 11 ww. ustawy w brzmieniu obowiązującym w 2005 r., wolna od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Przepisy o bezpieczeństwie i higienie pracy określające zasady przyznawania świadczeń rzeczowych i ekwiwalentów za te świadczenia zostały zawarte w dziale X ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.). Z art. 237⁷ cytowanej ustawy wynika, że pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić pracownikowi odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach, jeżeli odzież własna może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, jak również ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca może ustalić także stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników - za ich zgodą - własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. W takim przypadku pracodawca obowiązany jest do wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że charakter prac wykonywanych przez zatrudnionych pracowników nie wskazuje na istnienie obowiązku zapewnienia im przez pracodawcę odzieży roboczej, w myśl obowiązujących przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Częściowo sfinansowany przez zakład pracy zakup wierzchniego okrycia w postaci kurtek nie jest wydatkiem poniesionym na nabycie odzieży roboczej lecz wydatkiem dotyczącym zakupu odzieży osobistej, stanowiącym spełnienie normalnych potrzeb osoby fizycznej funkcjonującej w życiu społecznym.Tak więc w rozpatrywanym przypadku wydatek poniesiony przez zakład pracy na zakup kurtek stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych.