Interpretacja Pierwszego Urzędu Skarbowego w Poznaniu
PF-2/415/332/05
z 28 lutego 2006 r.
Mechanizm kojarzenia podobnych interpretacji
Rodzaj dokumentu
postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Sygnatura
PF-2/415/332/05
Data
2006.02.28
Autor
Pierwszy Urząd Skarbowy w Poznaniu
Temat
Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Zwolnienia przedmiotowe
Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Przychody ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych
Słowa kluczowe
bezpłatne przejazdy pracowników
przewóz pracowników
Pytanie podatnika
Czy zorganizowane przez pracodawcę dowozy pracowników do pracy są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?
Sp. z o.o. jest firmą komunikacji miejskiej. Na wniosek kierowców dojeżdżających rano do pracy firma jest zobowiązana zorganizować we własnym zakresie (własnym taborem) dowóz pracowników obsługujących linie komunikacyjne. Zdaniem wnioskodawcy, zorganizowanie dowozu do pracy pracowników obsługujących komunikację miejską jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 84 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są świadczenia z tytułu uprawnień do ulgowych przejazdów środkami publicznego transportu zbiorowego, wynikających z przepisów o uprawnieniach do ulgowych przejazdów. Organ podatkowy informuje, że nie zgadza się z przedstawionym stanowiskiem. W związku z powyższym przepis art. 21 ust.1 pkt 84 ustawy nie ma zastosowania do świadczeń jakie otrzymują pracownicy obsługujący komunikację miejską, a polegających na zorganizowanym przez pracodawcę dowozie tych pracowników do pracy. Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa sie wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego , czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. |
doradcapodatkowy.com gdy potrzebujesz własnej indywidualnej interpretacji podatkowej.