POSTANOWIENIE

Na podstawie art. 216 i art. 14a ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa(Dz. U z 2005r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm.) po rozpatrzeniu wniosku z dnia 26.07.2006r.(data wpływu do organu podatkowego 03.08.2006r.) w sprawie udzielenia pisemnej interpretacjico do zakresu i sposobu zastosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w indywidualnej sprawie, w kwestii uznania za przychód pracownika podlegający opodatkowaniu wartości świadczenia jakim jest uczestnictwo w integracji pracowniczej(z noclegiem), finansowanego ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - Naczelnik Urzędu Skarbowego Warszawa Ursynów postanawia uznać stanowisko wyrażonewe wniosku - za nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

Wnioskiem z dnia 26.07.2006r. (data wpływu do tut. organu podatkowego 03.08.2006r.) wystąpiono o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w kwestii uznania za przychód pracownika podlegający opodatkowaniu, wartości świadczenia jakim jest uczestnictwo w integracji pracowniczej (z noclegiem), finansowanego ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, iż XY Sp. z o.o. jako pracodawca organizuje integracje pracownicze, polegające na uczestnictwie pracownikóww wyjazdowym spotkaniu rekreacyjno-sportowym połączonym z noclegiem. Koszt integracji finansowany jest z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Imprezy skierowanesą do wszystkich pracowników. W ramach działalności socjalnej Spółka samodzielnie organizuje imprezę. Wówczas do kosztów organizacji zalicza się transport, wyżywienie, obsługę opiekunalub przewodnika, nocleg, koszt biletów do muzeów, itp. Jednocześnie pracodawca administrując środkami funduszu, w tym wydatkując je, kieruje się kryterium socjalnym, tzn. że wysokośćdopłat dla danej osoby uzależnia od jej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.Realizowane to jest przez wprowadzenie kilku grup i ustalenie odpłatności w różnych kwotachdla poszczególnych osób. I tak np. jedna grupa pracowników otrzymuje dofinansowaniew wysokości 100% wartości świadczenia, kolejna 90% i następna 80%. Wartość świadczeniato ustalona przez komisję socjalną kwota na osobę, ustalona poprzez zsumowanie kosztów imprezy i podzielona przez ilość zadeklarowanych uczestników.

Według oceny wnioskodawcy, wartość otrzymanych przez pracowników świadczeń takich jak, nocleg, koszt biletów - można przypisać do pracownika i potraktować jako przychód podlegający opodatkowaniu, jednakże pozostałych kosztów takich imprez (transport, wyżywienie, opiekun-przewodnik) nie można rozliczyć na konkretnego uczestnika, ponieważ niezależnieod posiadanej informacji, którzy pracownicy uczestniczą w imprezie nie jest możliwe kontrolowanie ile dany pracownik skonsumował potraw, w jakim stopniu korzystał z udostępnionej sali lub transportu (różne osoby wsiadają i wysiadają w innym miejscu zamieszkania).Nie jest możliwe określenie wartości świadczonej usługi na konkretnego uczestnika w inny sposób niż poprzez podzielenie kwoty poniesionych kosztów przez liczbę uczestników. A takie wyliczenie nie odzwierciedli prawdziwej sytuacji. W związku z powyższym, zdaniem spółki, wartość udostępnianych świadczeń w trakcie integracji pracowniczej, takich jak nocleg i bilety, stanowi przychód podlegający opodatkowaniu powyżej 380,00 zł w roku, natomiast pozostałe koszty takie jak transport, wyżywienie, opiekun-przewodnik nie stanowią dla nich przychodu podlegającego opodatkowaniu.

Naczelnik Urzędu Skarbowego Warszawa Ursynów dokonując oceny stanu faktycznegoi stanowiska wnioskodawcy przedstawionego we wniosku w świetle obowiązujących przepisów prawa podatkowego, stwierdza co następuje:

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku o podatku dochodowymod osób fizycznych (Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) opodatkowaniu tym podatkiem podlegają wszelkiego rodzaju dochody z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52ai 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.

W myśl art. 12 ust. 1 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względuna źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalentyza nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość zostałaz góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Z powyższego wynika, iż przychodem ze stosunku pracy nie jest jedynie wynagrodzenie za pracę ale także inne przysporzenia majątkowe takie jak nieodpłatne świadczenia, czy też świadczenia częściowo nieodpłatne. Do nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych na rzecz pracownika związanych ze stosunkiem pracy zalicza się różnego rodzaju wyjazdy o charakterze imprez sportowo-rekreacyjnych.

W przedstawionym we wniosku przypadku organizacji przez Spółkę imprezy integracyjnej połączonej z noclegiem, nie mamy do czynienia ze świadczeniem rzeczowym na rzecz pracowników, ponieważ przedmiotem świadczenia jest usługa, a nie rzecz. Pracownicynie otrzymują świadczenia rzeczowego ani też nie otrzymują ekwiwalentu pieniężnego w zamian takiego świadczenia. Mają natomiast prawo do skorzystania z usługi turystycznej, której zakup został sfinansowany ze środków Zakładowego Funduszu Socjalnego, to znaczy uczestniczeniaw wyjazdowym spotkaniu rekreacyjno-sportowym bez ponoszenia pełnych kosztów zakupu takiej usługi. W przypadku jednej grupy pracowników jest to 100% dofinansowania ze środków Zakładowego Funduszu Socjalnego, a w przypadku innych grup pracowników w 90% lub 80% dofinansowania z tych środków - pozostałe 10% lub 20% kosztów organizacji imprezy integracyjnej ponoszą pracownicy. Zatem nie znajduje tu zastosowania art. 21 ust. 1 pkt. 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwalniający od opodatkowania wartość rzeczowych świadczeń otrzymanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych do wysokościnie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380zł.

Jednocześnie fakt iż przedmiotowe świadczenie kierowane jest do wszystkich pracowników nie wyklucza możliwości określenia przychodu przypadającego na konkretną osobę.Spółka jako pracodawca posiada listę pracowników i jest w stanie określić, którzy pracownicy brali udział w imprezie. W przedstawionym przypadku pracodawca ustalił już bowiem na potrzeby funduszu socjalnego wartość świadczonej usługi na konkretnego uczestnika. Nieistotne jest przy tym, ile dana osoba skonsumowała potraw, albo w jakim miejscu wsiada do wynajętego środka transportu, gdyż koszty zakupu tych usług ponoszone są niezależnie od tego czy pracownik skorzystał z nich w pełnym zakresie, czy nie. A zatem, uzyskane przez pracownika świadczenie, odpowiadające kwocie dofinansowania ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, stanowi przychód podlegający opodatkowaniu zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Mając na uwadze powołane powyżej uregulowania prawne oraz przedstawionystan faktyczny, tutejszy organ podatkowy uznaje stanowisko wyrażone we wnioskuza nieprawidłowe.