POSTANOWIENIE

Naczelnik Urzędu Skarbowego Warszawa Wola na podstawie art.14 a - 14 d ustawy z 29.08.1997r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005r nr. 8 poz. 60 z późn. zm.) w związku z wnioskiem nr. EZ2-662/11/2006 z dnia 08.11.2006r. (wpływ 13.11.2006r.)

postanawia

że stanowisko płatnika zawarte w wyżej wymienionym wniosku jest prawidłowe

UZASADNIENIE

Z wniosku nr. EZ2 - 662/11/2006 z dnia 08.11.2006r w sprawie udzielenia interpretacji przepisów prawa podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych wynika:

stan faktyczny

-Spółka opłaca za osoby pozostające w stosunku pracy składkę z tytułu ubezpieczenia na życie w kwocie zł. 6,86 miesięcznie . Opłacane składki spółka traktuje jako przychód ze stosunku pracy. W praktyce występują takie przypadki , że pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub zwolnieniu lekarskim i nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia za pracę , a otrzymuje zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez spółkę.

pytanie płatnika

-czy Spółka będąc płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ma prawo do zastosowania kosztów uzyskania przychodu z tytułu stosunku pracy w wysokości określonej w art.22 ust.2 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych to jest w wysokości 102,25 zł. miesiecznie, jeżeli przychód pracownika z tytułu stosunku pracy w danym miesiącu wynosi 6,86 zł. oraz czy koszty te powinny w całości zostać uwzględnione przy wyliczaniu dochodu , o którym mowa w art.32 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ?

stanowisko płatnika

- niezależnie od wysokości uzyskanego przychodu ze stosunku pracy Spółka działając jako płatnik, ma obowiązek zastosować określone w art. 22 ust. 2 pkt. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych koszty uzyskania przychodu w pełnej wysokości.

ocena prawna

- zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. nr. 14 z 2000r. poz. 176 z późn. zm.) za przychody ze stosunku służbowego , stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądż ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń , a w szczególności :wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki , nagrody , ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego , czy ich wartość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika , jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Zgodnie z art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego , stosunku pracy , spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej , w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody od jednego zakładu pracy - wynoszą 102,25 zł. miesięcznie w 2006r ( 108,50 zł miesięcznie w 2007r)

Z wniosku płatnika wynika ,że opłaca za pracowników składki z tytułu ubezpieczenia na życie. Przedmiotowe świadczenia stanowią dla pracownika przychody ze stosunku pracy jako świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika , o których mowa w przytoczonym powyżej przepisie . W szczególnych przypadkach jest to jedyny przychód pracownika ze stosunku pracy.

W związku z powyższym zgodnie z art.22 ust.2 pkt1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych płatnik potrąca koszty uzyskania przychodu w wysokości określonej w cytowanym przepisie bez względu na wysokość przychodu uzyskanego przez pracownika ze stosunku pracy.

Z uwagi na powyższe organ podatkowy postanowił jak w sentencji.