KSW - Wynagrodzenia osobowe

           

Pobierz listę płac, rachunki do umowy zlecenia czy o dzieło w excelu całkowicie bezpłatnie!

Objaśnienia:

1)   Wynikające z podstawowych zasad wynagradzania stosownie do rodzaju, ilości i warunków wykonywanej pracy.

2)   Ustalone na podstawie obowiązującej stawki za jednostkę pracy odpowiednio do formy wynagradzania.

3)   Według stawki godzinowej lub miesięcznej.

4)   Według stawki akordowej wraz z nadwyżką akordową i dopłatą z tytułu progresji akordowej.

5)   Według stawki prowizyjnej - tylko przy prowizji samodzielnej.

6)   Składniki wynagrodzenia wypłacane poza ryczałtem zalicza się do poszczególnych pozycji klasyfikacyjnych.

7)   Przy pilnowaniu

8)   Wraz z dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych i innymi dodatkami z tytułu pracy przewidzianymi w układach zbiorowych pracy lub innych przepisach o wynagradzaniu.

9)   Łącznie z wynagrodzeniami za normalny czas pracy w okresie powołania do pracy wyłącznie przy zwalczaniu epidemii.

Klasyfikacja Składników Wynagrodzeń stanowi usystematyzowany wykaz składników wynagrodzeń w gospodarce uspołecznionej oraz grupuje je według jednolitych dla wszystkich działów i branż kryteriów uwzględniających charakter wypłat i świadczeń zaliczanych do wynagrodzeń. Warto jednak stosować ją w zakładowych planach kont lub na listach płac, bowiem grupowanie składników wynagrodzeń pozwala na lepsze zarządzanie personelem, na łatwiejsze przekonanie się, jaki rodzaj wynagrodzeń przekłada się na największe koszty na największy zysk. Grupowania wynagrodzeń według KSW mają zastosowanie oczywiście również w badaniach statystycznych.

KSW jest klasyfikacją 4-szczeblową. Nazwy i oznaczenia poszczególnych szczebli są następujące:

• szczebel I - główne grupy składników wynagrodzeń, ich symbole składają się z jednej cyfry (w przypadku pierwszej grupy głównej występuje agregat 1-3);
• szczebel II - grupy składników wynagrodzeń (występujące tylko w głównej grupie wynagrodzeń osobowych), są agregatami podgrup oznaczonymi na zasadzie od - do, są to grupy 11-28 i 11-15;
• szczebel III - podgrupy składników wynagrodzeń, ich symbole składają się z dwóch cyfr (w dwóch przypadkach, gdy w podgrupie jest więcej niż 9 składników, są to dwie kolejne liczby składające się z dwóch cyfr, są to podgrupy 21-22 i 27-28);
• szczebel IV - składniki wynagrodzeń, ich symbole są 3-cyfrowe bez zastosowania zer.