KSW - Zasiłki chorobowe i wynagrodzenia gwarantowane za czas niewykonywania pracy

           

Pobierz listę płac, rachunki do umowy zlecenia czy o dzieło w excelu całkowicie bezpłatnie!

Objaśnienia:

10)  Wypłacane ze środków zakładów pracy oraz wynagrodzenia za czas choroby nauczycieli.

11)  Za czas przerwy w wykonywaniu pracy wskutek przestoju, a nie za pracę zastępczą wykonywaną w czasie postoju.

12)  Wartość wydawanych świadczeń deputowych (w przypadku, gdy są wydawane częściowo odpłatnie - w części nie opłaconej przez pracownika) lub ekwiwalenty pieniężne wypłacone w zamian za takie świadczenia.

13)  Gdy wartość tego świadczenia jest ustalona w sposób wymierny, oraz zryczałtowane ekwiwalenty z tytułu zrzeczenia się prawa do bezpłatnego mieszkania, dodatki mieszkaniowe zryczałtowane, ekwiwalenty z tytułu najmu mieszkania u osoby prywatnej, świadczenia w postaci remontu mieszkania.

14)  Podstawowe wynagrodzenia za staż pracy stanowiące jedyny lub podstawowy element wynagrodzenia z tego tytułu klasyfikuje się w pozycji o symbolu 133

15)  Zatrudnionym w polskich misjach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przedstawicielstwach, w organach Rady Wzajemnej Pomocy Gospodarczej, organizacjach powołanych z inicjatywy RWPG i innych organizacji międzynarodowych, przy realizacji budów (usług eksportowych) oraz skierowanych za granicę w celach szkoleniowych i naukowo-badawczych.

16)  Które w przepisach o ich przyznawaniu nie zostały związane z okresem pracy (godzina, miesiąc, kwartał), lecz są przyznawane albo na podstawie oceny całokształtu pracy pracowników, albo po spełnieniu dodatkowych warunków stanowiących podstawę dokonania wypłaty.

17)  Wypłacane na podstawie uchwały Rady Ministrów nr 258 z dnia 8 XII 1982 r. w sprawie wzorcowego statusu mistrza w państwowym zakładzie pracy (M.P. Nr 32, poz. 277).

18)  Wypłacone niezależnie od premii periodycznych na podstawowe zadania pracownicze, które zostały przewidziane w przepisach o wynagrodzeniu (np. jednorazowe premie przysługujące pracownikom szkolącym z tytułu pomyślnie zdanego egzaminu przez szkolonego).

19)  M. in. wypłaty z funduszu nagród w spółdzielniach mieszkaniowych i zakładach gospodarczych związków spółdzielni mieszkaniowych.

20)  Stanowiące udział ściśle określonych grup pracowników w korzyściach zakładu pracy w postaci uzyskanych w procesie pracy oszczędności lub w postaci dodatkowych wpływów.

21)  Wypłacane ze środków na wynagrodzenia osobowe (w ciężar kosztów).

22)  Z wyłączeniem wypłat z funduszu załogi i z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach, przekazywanych z innych jednostek, które to wypłaty klasyfikuje się odpowiednio w pozycjach 81 i 82.

Klasyfikacja Składników Wynagrodzeń stanowi usystematyzowany wykaz składników wynagrodzeń w gospodarce uspołecznionej oraz grupuje je według jednolitych dla wszystkich działów i branż kryteriów uwzględniających charakter wypłat i świadczeń zaliczanych do wynagrodzeń. Warto jednak stosować ją w zakładowych planach kont lub na listach płac, bowiem grupowanie składników wynagrodzeń pozwala na lepsze zarządzanie personelem, na łatwiejsze przekonanie się, jaki rodzaj wynagrodzeń przekłada się na największe koszty na największy zysk. Grupowania wynagrodzeń według KSW mają zastosowanie oczywiście również w badaniach statystycznych.

KSW jest klasyfikacją 4-szczeblową. Nazwy i oznaczenia poszczególnych szczebli są następujące:

• szczebel I - główne grupy składników wynagrodzeń, ich symbole składają się z jednej cyfry (w przypadku pierwszej grupy głównej występuje agregat 1-3);
• szczebel II - grupy składników wynagrodzeń (występujące tylko w głównej grupie wynagrodzeń osobowych), są agregatami podgrup oznaczonymi na zasadzie od - do, są to grupy 11-28 i 11-15;
• szczebel III - podgrupy składników wynagrodzeń, ich symbole składają się z dwóch cyfr (w dwóch przypadkach, gdy w podgrupie jest więcej niż 9 składników, są to dwie kolejne liczby składające się z dwóch cyfr, są to podgrupy 21-22 i 27-28);
• szczebel IV - składniki wynagrodzeń, ich symbole są 3-cyfrowe bez zastosowania zer.