KSW - Honoraria

           

Pobierz listę płac, rachunki do umowy zlecenia czy o dzieło w excelu całkowicie bezpłatnie!

Objaśnienia:

28)  Dotyczy to w szczególności:

-   honorariów stanowiących wynagrodzenia za materiał redakcyjny przekraczający równowartość obowiązującego materiału dziennikarskiego określonego w indywidualnej umowie o pracę.

-   honorariów stanowiących wynagrodzenia realizatorów programów radiowych i telewizyjnych za pracę wynikającą z ich stałej funkcji, a wykonywaną ponad obowiązującą normę.

-   honorariów stanowiących wynagrodzenia za dzieła lub usługi wykonywane w ramach zawartej z pracownikiem umowy o dzieło lub zlecenia na realizację lub opracowanie filmów.

29)  Należące do podstawowej statutowej działalności jednostek gospodarki uspołecznionej wypłacających te wynagrodzenia za prace związane z:

-   przygotowaniem, realizacją i rozpowszechnianiem filmów,

-   przygotowaniem, realizacją i organizacją imprez artystycznych, teatralnych, muzycznych, audycji radiowych i telewizyjnych nagrań płytowych,

-   przygotowywaniem i edycją książek oraz innych wydawnictw nieperiodycznych, czasopism, wydawnictw prasowych i opracowań graficznych, druków akcydensowych i opakowań, projektowaniem i wykonywaniem usług artystycznych z zakresu plastyki, przygotowaniem środków reklamy,

-   przygotowaniem materiałów instruktażowych i szkoleniowych,

-   korespondencją redakcji z czytelnikami (publikowaną w prasie),

-   twórczością kompozytorską,

z wyłączeniem wynagrodzeń zaliczanych do podgrupy o symbolu 51.

30)  Nie dotyczy wynagrodzeń przekazywanych przez jednostki gospodarki uspołecznionej stowarzyszeniom na konta poszczególnych twórców z tytułu prac wykonywanych bezpośrednio przez nich na rzecz tych jednostek, wynagrodzenia powyższe klasyfikuje się w pozycji o symbolu 52.

31)  Wykonywane przez pracowników placówek naukowych i szkół wyższych poza obowiązującym ich czasem pracy lub poza obowiązującym wymiarem zajęć.

Klasyfikacja Składników Wynagrodzeń stanowi usystematyzowany wykaz składników wynagrodzeń w gospodarce uspołecznionej oraz grupuje je według jednolitych dla wszystkich działów i branż kryteriów uwzględniających charakter wypłat i świadczeń zaliczanych do wynagrodzeń. Warto jednak stosować ją w zakładowych planach kont lub na listach płac, bowiem grupowanie składników wynagrodzeń pozwala na lepsze zarządzanie personelem, na łatwiejsze przekonanie się, jaki rodzaj wynagrodzeń przekłada się na największe koszty na największy zysk. Grupowania wynagrodzeń według KSW mają zastosowanie oczywiście również w badaniach statystycznych.

KSW jest klasyfikacją 4-szczeblową. Nazwy i oznaczenia poszczególnych szczebli są następujące:

• szczebel I - główne grupy składników wynagrodzeń, ich symbole składają się z jednej cyfry (w przypadku pierwszej grupy głównej występuje agregat 1-3);
• szczebel II - grupy składników wynagrodzeń (występujące tylko w głównej grupie wynagrodzeń osobowych), są agregatami podgrup oznaczonymi na zasadzie od - do, są to grupy 11-28 i 11-15;
• szczebel III - podgrupy składników wynagrodzeń, ich symbole składają się z dwóch cyfr (w dwóch przypadkach, gdy w podgrupie jest więcej niż 9 składników, są to dwie kolejne liczby składające się z dwóch cyfr, są to podgrupy 21-22 i 27-28);
• szczebel IV - składniki wynagrodzeń, ich symbole są 3-cyfrowe bez zastosowania zer.